单位可认定工伤吗：怎样认定、赔偿及单位支持与工伤鉴定申请
随着社会的发展劳动者在职场中的权益保障越来越受到重视。工伤赔偿作为劳动者权益保障的关键组成部分对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中关于单位是不是可认定工伤、怎样认定、赔偿以及单位支持与工伤鉴定申请等方面的难题常常成为劳动者和企业之间的争议点。本文将对这些疑惑实行详细解析。
一、单位可认定工伤吗？
依据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并非由单位单独决定，而是需要通过一定的程序和流程来实行。以下是关于单位是否可认定工伤的几点说明：
1. 工伤认定的法定主体涵用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织。用人单位是工伤保险义务的承担者，有责任向有关部门提出工伤认定申请。
2. 单位不能自行认定工伤。工伤认定需要由社会保险行政部门受理、调查核实并作出认定结论。在工伤认定期间单位可以提供相关证据和材料，但最认定权在社会保险行政部门。
3. 若是用人单位未按相关规定提出工伤认定申请，职工或是说其直系亲属、工会组织可代为申请。在这类情况下，单位仍需承担举证责任。
二、怎样去认定工伤？
工伤认定主要依据以下标准和程序：
1. 工伤认定标准：按照《工伤保险条例》第十四条规定以下几种情况可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）患职业病的。
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 工伤认定程序：工伤认定程序主要包含以下环节：
（1）单位申报：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后单位应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）社会保险行政部门受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出是否受理的决定。
（3）调查核实：社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，必要时可组织调查核实。
（4）认定社会保险行政部门依据调查核实情况，应该在60日内作出工伤认定结论。
（5）送达：工伤认定结论理应送达申请人和单位。
三、赔偿及单位支持
工伤赔偿主要涵以下方面：
1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 伤残赔偿金：依据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残赔偿金。
3. 残疾辅助器具费：工伤职工需要安装辅助器具的，由工伤保险基金支付费用。
4. 护理费：工伤职工需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。
5. 生活津贴：工伤职工丧失劳动能力的，遵循规定发给生活津贴。
6. 经济补偿：工伤职工与单位解除或是说止劳动合同的，依据规定发给经济补偿。
单位支持工伤职工主要体现在以下几个方面：
1. 及时救治：单位应该采纳措使工伤职工得到及时救治。
2. 申请工伤认定：单位理应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 配合调查：单位应该积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。
4. 支付赔偿：单位应该遵循工伤赔偿标准支付赔偿费用。
四、工伤鉴定申请
工伤鉴定是指对工伤职工的伤残等级、劳动能力等实鉴定。以下关于工伤鉴定申请的几点说明：
1. 工伤鉴定申请时间：工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在工伤认定结论送达后15日内向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。
2. 工伤鉴定费用：工伤鉴定费用由单位承担。
3. 工伤鉴定程序：劳动能力鉴定委员会收到工伤鉴定申请后，应该在15日内组织鉴定。
4. 鉴定劳动能力鉴定委员会理应在60日内作出鉴定结论。
5. 鉴定结论送达：鉴定结论理应送达申请人和单位。
工伤认定、赔偿及单位支持与工伤鉴定申请是保障工伤职工合法权益的要紧环节。在实际操作中，单位理应严格遵守相关法律法规，切实履行法定义务，为工伤职工提供及时、有效的保障。同时工伤职工也应该熟悉相关法律法规，依法维护自身合法权益。
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