企业拒绝工伤认定：员工怎样去 与申请工伤认定的全面指南

在现代社会工作场所的安全难题备受关注。当不发生员工在工作中受伤时企业拒绝工伤认定的情况并不罕见。本文旨在为员工提供一份全面的指南帮助他们理解怎样去 和申请工伤认定。

### 一、工伤认定的法律依据和意义

#### 法律依据

工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政表现其法律依据主要涵《工伤保险条例》第十四条和第十七条。依照这些规定职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位理应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

#### 工伤认定的意义

工伤认定对保障员工的合法权益至关必不可少。一旦认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，涵医疗费用报销、伤残补助金、一次性医疗补助金等。工伤认定还有助于明确事故责任，促进企业加强安全生产管理。

### 二、企业拒绝工伤认定的常见情况

1. 企业不配合工伤认定：企业可能因各种起因拒绝配合工伤认定，如担心增加保险费用、担心作用企业形象等。

2. 企业不认为是工伤：企业可能认为事故不属于工伤范围或试图将责任推给员工个人。

3. 企业未按相关规定提出工伤认定申请：企业可能未在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

### 三、员工怎样去

#### 收集证据

面对企业拒绝工伤认定的情况，员工首先需要做的是收集证据。证据应包含但不限于：

- 事故发生的时间、地点、起因；

- 受伤部位、伤情；

- 事发时的监控录像、目击者证言等。

#### 提出工伤认定申请

假若公司不配合工伤认定，员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

#### 申请仲裁或诉讼

假如企业仍拒绝工伤认定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起行政诉讼。在仲裁或诉讼进展中，员工应准备好相关证据，以证明事故属于工伤。

### 四、申请工伤认定的流程

1. 提交申请材料：员工需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、身份证、劳动合同、事故证明等材料。

2. 劳动保障行政部门审查：劳动保障行政部门对申请材料实行审查，必要时可实调查核实。

3. 作出工伤认定决定：劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

4. 送达工伤认定决定：工伤认定决定书应向劳动者本人送达一份。

### 五、应对企业拒绝工伤认定的策略

1. 加强法律意识：员工应熟悉相关法律法规，明确本人的权益和企业的义务。

2. 寻求专业帮助：倘使情况复杂，员工能够寻求专业律师的帮助，加强 成功率。

3. 团结互助：员工之间应相互支持，共同面对企业的不合理行为。

### 六、结论

企业拒绝工伤认定不仅侵犯了员工的合法权益，还可能引发企业内部安全生产疑惑的加剧。员工在面对此类情况时，应积极 ，通过法律途径争取本身的权益。同时企业也应加强法律意识，遵守相关法律法规，为员工提供安全的工作环境。

工伤认定是保障员工权益的关键环节，员工和企业都应认真对待。通过本文的全面指南，咱们期望员工能够更好地熟悉怎样 和申请工伤认定，为企业创造一个更加和谐、安全的工作环境。