# 单位不认定工伤，员工受伤怎么解决？教你怎么样争取合理赔偿

## 引言

工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后能否获得工伤保险待遇的关键。在实际操作中，有时单位可能不认定员工的伤害为工伤，使得员工陷入 困境。本文将围绕单位不认定工伤时，员工怎样解决受伤以及怎样争取合理赔偿实行探讨。

## 一、工伤认定的基本流程及申请时效

### 1. 工伤认定基本流程

依照我国相关法律法规工伤认定主要经过以下几个步骤：

- 员工受伤后，用人单位应该在30日内向参保所在地的市、县社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 社会保险行政部门收到申请后，对工伤认定申请实行审查，并在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

- 假若认定为工伤，员工将获得相应的工伤保险待遇；若是未认定为工伤，员工仍有权通过其他途径寻求赔偿。

### 2. 申请时效

员工受伤之日起用人单位和员工均有权在一年内提出工伤认定申请。超过一年未申请的，工伤认定部门不再受理。

## 二、单位不认定工伤，员工怎样去解决？

### 1. 请求侵权赔偿

要是单位不认定工伤，员工可请求造成损害的责任人承担侵权赔偿责任。以下是具体操作步骤：

- 确认用人单位是不是存在过错。要是存在过错，员工可向用人单位索要赔偿。

- 假如用人单位拒绝赔偿，员工可以考虑通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。

### 2. 申请行政复议或行政诉讼

倘使员工对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。以下是具体操作步骤：

- 收集相关证据如病历、事故现场照片、证人证言等。

- 向社会保险行政部门提出行政复议申请，或在收到工伤认定决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

## 三、怎样去争取合理赔偿？

### 1. 寻求法律援助

员工在争取合理赔偿期间，可寻求专业律师的帮助。律师将依据相关法律法规，为员工提供以下服务：

- 分析案件情况，确定 途径。

- 帮助员工收集证据，准备诉讼材料。

- 代理员工参加仲裁或诉讼，争取合法权益。

### 2. 理解工伤赔偿标准

员工在争取合理赔偿时，需要理解以下工伤赔偿标准：

- 工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

- 工伤津贴：依照员工的工资水平，遵循一定比例支付。

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级支付一定金额的赔偿金。

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：假使员工因工死亡，其家属能够申请丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

### 3. 关注诉讼时效

员工在争取合理赔偿时要关注诉讼时效。按照我国《民法典》规定，侵权损害赔偿的诉讼时效为三年。员工应在受伤之日起三年内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。

## 四、总结

单位不认定工伤时员工受伤后的应对方法至关必不可少。员工理应理解相关法律法规，积极选用措维护自身合法权益。通过申请行政复议、提起行政诉讼、寻求法律援助等途径，员工可争取到合理的赔偿。同时熟悉工伤赔偿标准和诉讼时效，有助于员工在 期间更加从容不迫。

在面对单位不认定工伤的情况时员工要坚定信心，勇敢 。只要掌握正确的应对方法，合理赔偿将得到保障。期望本文能为广大劳动者提供有益的借鉴和指导。