# 公司否认工伤怎么办：应对工伤争议与劳动关系举证指南

## 引言

工伤认定是劳动者权益保护的关键环节。在现实生活中公司否认工伤的情况并不少见。本文旨在为广大劳动者提供一份详细的应对工伤争议和劳动关系举证的指南帮助大家更好地维护本身的合法权益。

## 一、公司否认工伤时的应对策略

### 1. 收集证据

当公司否认工伤时劳动者首先需要收集与工伤有关的证据。这些证据包含：

- 事故发生的时间、地点、起因、经过；

- 受伤部位、伤情、治疗经过；

- 同事、目击者的证言；

- 用人单位的规章制度、工作安排等。

### 2. 与公司协商

劳动者可以与公司实友好协商说明自身的受伤情况，争取公司的理解和支持。在协商进展中，劳动者能够提供收集到的证据，以证明自身的工伤情况。

### 3. 申请工伤认定

要是协商无果，劳动者可向当地社会保障部门申请工伤认定。依照《工伤保险条例》第十九条规定，职工或是说其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

## 二、工伤认定中单位不承认怎么办

### 1. 依法

假采用人单位不承认工伤，劳动者能够依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求确认工伤。在仲裁进展中，劳动者需要提供充足的证据来证明本人的工伤情况。

### 2. 法律援助

劳动者在 期间，假若遇到困难，可寻求法律援助。律师能够提供专业的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护本人的合法权益。

## 三、工伤认定后公司不认可的应对途径

### 1. 诉讼途径

若是工伤认定书已经下达，但公司仍然不认可工伤劳动者可向人民法院提起诉讼。按照《工伤保险条例》第十九条，用人单位不认为是工伤的，理应由用人单位承担举证责任。

### 2. 重新鉴定

假若公司对工伤认定结果有异议，能够向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。在重新鉴定期间，劳动者和用人单位都能够提供新的证据。

## 四、工伤赔偿流程及留意事项

### 1. 工伤赔偿项目

工伤赔偿包含以下项目：

- 停工留薪期工资；

- 一次性就业补助金；

- 一次性医疗补助金；

- 一次性伤残补助金；

- 丧葬补助金；

- 抚恤金等。

### 2. 工伤赔偿流程

- 用人单位向工伤保险基金支付赔偿费用；

- 工伤保险基金支付赔偿费用；

- 用人单位支付停工留薪期工资和一次性就业补助金。

### 3. 留意事项

- 劳动者要妥善保管好相关证据，以便在 进展中利用；

- 劳动者要关注及时申请工伤认定，避免超过法定期限；

- 劳动者要熟悉工伤保险的相关政策，合理维护自身的权益。

## 五、结论

工伤认定是劳动者权益保护的要紧环节。面对公司否认工伤的情况劳动者要善于运用法律武器，积极维护本身的合法权益。同时用人单位也要依法履行责任，保障劳动者的权益，共同构建和谐劳动关系。

在应对工伤争议和劳动关系举证进展中劳动者要充分熟悉相关法律法规，收集充足证据，依法 。只有这样，才能保障工伤认定和赔偿的公正、公平。