在职场中工伤事故时常发生部分用人单位为了规避责任和赔偿，可能存在拒绝为员工认定工伤。面对这类情况，员工应怎么样应对？本文将详细解析用人单位拖欠工伤认定流程，帮助员工熟悉在遭遇用人单位拒绝工伤认定时的 途径。
工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节，现实中，部分用人单位却对工伤认定采纳拖、拒绝的态度使得员工在遭受工伤后面临多困境。本文旨在为广大员工提供应对用人单位拒绝工伤认定的方法，让员工在遇到此类疑惑时可以有的放矢，维护自身合法权益。
一、用人单位不给工伤认定书怎么办？
面对用人单位拒绝提供工伤认定书的情况，员工可以采用以下措：
1. 收集证据：员工应该收集与工伤相关的证据，如事故发生经过、同事证言、医疗证明等。
2. 向当地劳动保障部门投诉：员工能够携带证据向当地劳动保障部门投诉请求对其实行调查。
3. 申请仲裁或诉讼：如劳动保障部门调查无果，员工可申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，需求认定工伤。
（不少于300字）
二、用人单位不给工伤认定违法吗？
依据《工伤保险条例》规定用人单位有义务为员工办理工伤认定手续。若是用人单位拒绝为员工办理工伤认定，属于违法表现。员工能够依据以下法律法规追究用人单位的责任：
1. 《工伤保险条例》第十七条：用人单位未依照规定办理工伤认定手续的，由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，可处以罚款。
2. 《劳动合同法》第八十六条：用人单位违反本法规定，未依据规定为劳动者办理社会保险登记或社会保险手续的由劳动行政部门责令改正；情节严重的，能够处以罚款。
（不少于300字）
三、用人单位不给工伤认定合法吗？
用人单位不给工伤认定是违法的。依照《工伤保险条例》第十七条，用人单位有义务为员工办理工伤认定手续。假若用人单位拒绝办理，员工可向劳动保障部门投诉请求对其实调查。员工还能够依据《劳动合同法》第八十六条追究用人单位的法律责任。
（不少于300字）
四、用人单位不给工伤认定怎么办？
面对用人单位拒绝工伤认定的情况员工能够选用以下措：
1. 收集证据：员工应该收集与工伤相关的证据如事故发生经过、同事证言、医疗证明等。
2. 向劳动保障部门投诉：员工能够携带证据向当地劳动保障部门投诉，须要对其实行调查。
3. 申请仲裁或诉讼：如劳动保障部门调查无果，员工能够申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，须要认定工伤。
4. 寻求法律援助：员工可咨询专业律师，熟悉自身的权益，并在律师的帮助下选用法律行动。
（不少于300字）
五、用人单位不给做工伤认定怎么办？
面对用人单位不给做工伤认定的情况，员工可采纳以下措：
1. 收集证据：员工应该收集与工伤相关的证据如事故发生经过、同事证言、医疗证明等。
2. 向劳动保障部门投诉：员工能够携带证据向当地劳动保障部门投诉，需求对其实行调查。
3. 申请仲裁或诉讼：如劳动保障部门调查无果，员工能够申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，需求认定工伤。
4. 寻求法律援助：员工可咨询专业律师，熟悉本人的权益，并在律师的帮助下选用法律行动。
（不少于300字）
工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节，员工在遭遇用人单位拒绝工伤认定时，要勇敢地维护自身的权益。通过收集证据、投诉、仲裁或诉讼等途径，员工能够为本人争取到应有的赔偿。同时用人单位理应严格遵守法律法规，为员工办理工伤认定手续，共同构建和谐劳动关系。
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静
2024-08-31
黛西
2024-08-31
钱粮胡同
2024-08-31
维欢
2024-08-31