在现代社会工作场所的安全与员工的权益保障至关必不可少。当不发生工伤时单位不认定工伤的情况时有发生这不仅损害了员工的身体健也侵犯了他们的合法权益。本文旨在为广大员工提供一份全面的 指南详细介绍单位不认定工伤时的投诉流程与应对策略，帮助大家更好地维护自身权益。
工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节，但在实际工作中，部分单位可能出于成本考虑或其他起因，不给予员工工伤认定。面对此类情况，员工怎么样通过合法途径 ，成为了亟待应对的疑问。本文将为您提供一份详细的投诉流程与应对策略指南，帮助您在遭遇不公待遇时，可以有理有据地实行 。
一、公司单位不给认定工伤怎么投诉他
1. 投诉途径
当单位不认定工伤时员工可通过以下途径实行投诉：
（1）向人力资源和社会保障局投诉：这是最直接、最有效的投诉途径。员工可准备好相关证据，如病历、事故报告等，向当地人力资源和社会保障局提出投诉。
（2）向总工会投诉：总工会是维护员工权益的要紧机构，员工可以向总工会反映情况，寻求帮助。
2. 投诉材料
在投诉时，员工需要准备以下材料：
（1）个人身份证复印件。
（2）劳动合同复印件。
（3）事故发生时的相关证据，如照片、视频等。
（4）医疗机构出具的病历、诊断证明等。
3. 投诉流程
（1）向人力资源和社会保障局提交投诉材料。
（2）等待人力资源和社会保障局调查核实。
（3）按照调查结果人力资源和社会保障局会给出应对意见。
（4）如对解决意见不满意，可以向上级人力资源和社会保障局申请复核。
二、公司单位不给认定工伤怎么投诉电话
1. 拨打人力资源和社会保障局投诉员工可拨打当地人力资源和社会保障局的投诉电话反映单位不认定工伤的情况。
2. 拨打总工会投诉员工也能够拨打总工会的投诉电话，寻求帮助。
三、公司单位不给认定工伤怎么投诉举报
1. 通过网络平台举报：员工能够人力资源和社会保障局官方网站，通过在线举报平台实投诉。
2. 通过信函举报：员工可撰写投诉信，寄送到人力资源和社会保障局或总工会。
四、单位不给工伤认定怎么办
1. 协商应对：员工可与单位实行协商，争取达成共识，使单位给予工伤认定。
2. 法律途径：如协商无果，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
3. 仲裁诉讼：员工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，如仲裁不支持，还能够向人民法院提起诉讼。
五、公司不给工伤认定书怎样去投诉
1. 向人力资源和社会保障局投诉：员工能够准备好相关证据向当地人力资源和社会保障局投诉单位不给予工伤认定书的表现。
2. 向总工会投诉：员工也能够向总工会反映情况寻求帮助。
3. 法律途径：如投诉无果，员工能够寻求法律援助，通过法律途径 。
面对单位不认定工伤的情况，员工应该积极选用行动，通过合法途径 。只有理解并掌握投诉流程与应对策略，才能在遭遇不公待遇时，勇敢地站出来维护本身的合法权益。期待本文能够为广大员工提供有益的参考和指导。
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