在职场中工伤认定是保障员工权益的关键环节。有时用人单位对工伤认定的态度并不积极甚至否认员工所受伤害为工伤。面对这类情况员工怎样 ？用人单位又该怎样解决工伤认定的纠纷？本文将围绕这些难题为您解答用人单位不认工伤认定时的应对策略。

引语：

工伤认定关乎员工的权益保障和企业的社会责任。在现实中用人单位不认工伤认定的情况时有发生，这不仅让受伤员工承受身体痛苦，还可能使其面临经济困境。那么面对用人单位的否认，员工该怎样去 ？本文将为您详细解答。

一、公司不认为是工伤还需要工伤认定吗？

工伤认定是法律赋予员工的一项权利，即使公司不认为是工伤员工仍然有权利向有关部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。 即使公司不认可，员工仍应依法申请工伤认定。

1. 公司不认为是工伤的起因可能有以下几点：

- 公司认为员工是在非工作时间、非工作场所受伤；

- 公司认为员工受伤与工作无关；

- 公司认为员工存在违规表现造成受伤。

2. 面对公司的不认可，员工应怎样应对：

- 收集证据，证明受伤与工作有关；

- 咨询律师，熟悉相关法律法规；

- 向人社局申请工伤认定。

二、公司不认为是工伤怎样答辩？

在工伤认定纠纷中，公司需要提供充分的证据来证明员工的伤害不是工伤。以下是公司答辩的几个方面：

1. 提供员工工作时间和工作场所的证明；

2. 证明员工受伤与工作无关，如提供员工违规操作、私自离岗等证据；

3. 提供公司规章制度，证明员工存在违规表现；

4. 提供医疗证明证明员工受伤非因工作原因。

三、公司不认为是工伤可向人社局申请工伤认定吗？

是的公司不认为是工伤，员工可向人社局申请工伤认定。人社局将按照相关法律法规，对员工的申请实行审查。在审查期间，公司需要提供相关证据，以证明员工的伤害不是工伤。倘若人社局认定员工的伤害为工伤，公司应依法承担相应责任。

四、公司不认为是工伤怎么写？

在工伤认定纠纷中，公司需要撰写答辩材料，以下是撰写答辩材料的要点：

1. 确定答辩主题，如“关于不同意工伤认定的答辩”；

2. 简要介绍案件背景，涵员工受伤经过、公司态度等；

3. 列出答辩要点，包含证据、法律法规依据等；

4. 针对每个答辩要点，提供详细论述和证据；

5. 结尾部分，总结答辩意见强调公司立场。

五、公司不认为是工伤举证

在工伤认定纠纷中，公司需要提供以下证据来支持其主张：

1. 员工工作时间和工作场所的证明，如考勤记录、监控录像等；

2. 员工受伤经过的证明，如事故报告、目击者证言等；

3. 员工违规行为的证明，如公司规章制度、员工违规记录等；

4. 医疗证明，证明员工受伤非因工作原因；

5. 其他与案件有关的证据。

工伤认定是维护员工权益的要紧环节。面对用人单位的不认可，员工应积极 ，收集证据，向有关部门申请工伤认定。同时公司也应依法答辩提供证据来支持其主张。只有依法应对工伤认定纠纷，才能保障员工的合法权益，维护企业的良好形象。