工伤认定不被公司认可时，没有工伤认定书是否可以申请劳动仲裁？-20242024伤残

在现代社会工作场所的安全疑问备受关注。当不发生工伤时工伤认定往往成为劳动者与公司之间争议的点。工伤认定不被公司认可劳动者未有工伤认定书时是不是可申请劳动仲裁？这个疑问困扰着多工伤受害者。本文将针对这一难题实行深入探讨，为工伤劳动者提供之路的指引。

工伤认定不被公司认可时，劳动者怎样去在未有工伤认定书的情况下申请劳动仲裁？以下是一篇关于这个难题的文章。

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中，工伤认定不被公司认可的情况时有发生。面对此类情况，劳动者是不是可绕过工伤认定程序，直接申请劳动仲裁？本文将围绕这一疑问展开论述，为广大工伤劳动者提供思路。

一、公司不认可工伤不存在工伤认定书可申请劳动仲裁吗？

劳动者在工伤认定不被公司认可且不存在工伤认定书的情况下，仍然可以申请劳动仲裁。依照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定劳动者因工受伤，有权需求用人单位承担工伤保险责任。即使公司不认可工伤，劳动者也能够依据相关证据，如医疗证明、事故报告等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。

（以下为优化后的小标题及解答内容）

二、怎样去撰写劳动仲裁申请书？

劳动者在撰写劳动仲裁申请书时，应详细描述事故经过、受伤情况、治疗经过等，并提供相关证据。以下是若干建议：

1. 确定仲裁请求：明确请求公司承担工伤保险责任，包含医疗费、误工费、护理费等。

工伤认定不被公司认可时，没有工伤认定书是否可以申请劳动仲裁？

2. 事实与理由：详细描述事故经过说明受伤起因，以及公司不认可工伤的理由。

3. 证据材料：提供医疗证明、事故报告、证人证言等证据，以证明工伤事实。

4. 仲裁请求的具体金额：按照实际损失，合理计算仲裁请求的金额。

劳动者在申请劳动仲裁时应留意以下事项：

1. 提交仲裁申请书：将仲裁申请书及相关证据材料提交至劳动仲裁委员会。

2. 仲裁费用：劳动仲裁委员会收取仲裁费用，劳动者需依照规定缴纳。

3. 仲裁审理：劳动仲裁委员会对案件实行审理，劳动者应准时参加庭审。

4. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会作出裁决，劳动者可依据裁决结果请求公司履行责任。

5. 关注期限：劳动者应在事故发生后一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失仲裁权利。

四、公司不认可工伤，劳动者怎么办？

面对公司不认可工伤的情况，劳动者可采用以下措：

1. 收集证据：劳动者应积极收集事故报告、医疗证明等证据，证明工伤事实。

2. 沟通协商：与公司实行沟通尝试协商应对工伤认定难题。

3. 法律援助：寻求法律援助，咨询专业律师，理解途径。

4. 申请劳动仲裁：在证据充足的情况下，向劳动仲裁委员会提起仲裁。

5. 上诉：如仲裁结果不利于劳动者，可向法院提起诉讼维护自身合法权益。

工伤认定不被公司认可时，劳动者不存在工伤认定书仍然可申请劳动仲裁。劳动者应积极收集证据，合理撰写仲裁申请书，依照法定程序申请仲裁。同时劳动者应充分理解劳动仲裁程序及关注事项，为公司不认可工伤的情况做好应对准备。通过合法途径，劳动者有望获得应有的赔偿。

成震 2024-08-31

若是单位拒绝认定工伤待遇员工能够依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁期间，员工需要提供充分的证据，证明本身的工伤情况。

你压着我腿毛了 2024-08-31

工伤认定不能申请劳动仲裁。工伤认定书可以去劳动仲裁，可以自己直接去申报工伤，如果需要单位提供相关证明材料的，单位不予提供的，可以要求劳动部门强制单位执行，再不配合，可以申请劳动仲裁。

李元霸 2024-08-31

单位不愿申请工伤认定，劳动者可以走劳动仲裁途径。但需要注意，劳动仲裁并不是用来直接认定工伤的，而是用于解决因工伤产生的劳动争议。工伤认定未通过，可以申请仲裁。但需要注意的是，劳动仲裁并非用于认定工伤，而是用于解决工伤保险待遇等劳动争议。

丽娜 2024-08-31

公司没有申请工伤认定可以仲裁吗发生工伤，没做到工伤认定的话，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。1，工伤了你先去申报、鉴定、评级，如果官方认定了，单位不赔，你再去仲裁。 2，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

冰涛 2024-08-31

一。法律分析：在当前社会中，劳动仲裁是我们维护自己的合法权益的有效途径之一，一般来说当发生工伤事故的时候需要先认定在申请仲裁。

夫 2024-08-31

若用人单位不配合做工伤认定，可去向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

边妖 2024-08-31

可以申请劳动仲裁劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国。

【纠错】【责任编辑:祝哽祝噎】

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