在现代社会工伤疑问是劳动者权益保护的必不可少组成部分。在实际操作中，公司对工伤的认定往往存在一定的主观性引发部分工伤案例在认定进展中产生争议。本文将从公司到认定工伤不算工伤的情况出发，探讨怎样去赔偿及认定后的作用与责任以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中，公司对工伤的认定并非总是公正客观。当公司认定工伤不算工伤时，劳动者怎样 ？怎么样赔偿？认定后的影响与责任怎么样承担？本文将围绕这些疑惑展开讨论。

二、公司认定是工伤还用鉴定么

（一）公司认定工伤的必要性

公司作为用人单位，有责任对工伤实初步认定。这是因为公司对员工的岗位职责、工作环境等情况较为熟悉，可以对工伤发生的可能性作出初步判断。

（二）鉴定的必要性

尽管公司对工伤有一定的认定权但在实际操作中，仍需实专业鉴定。这是因为公司认定的工伤可能存在主观性，而专业鉴定能够客观、公正地评估工伤情况。专业鉴定还有助于为后续的赔偿提供依据。

三、公司认定工伤后该怎赔

（一）赔偿标准

1. 工资待遇：工伤员工在治疗期间，应享有与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 医疗费用：工伤员工的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费等，应由公司承担。

3. 伤残赔偿：依照工伤员工的伤残等级公司应支付一定数额的伤残赔偿。

（二）赔偿程序

1. 公司应在工伤发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2. 劳动保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

3. 工伤认定生效后，公司应在30日内支付赔偿。

四、公司做工伤认定，公司认定工伤有什么影响

（一）对公司的影响

1. 经济负担：工伤赔偿会增加公司的经济负担影响公司利润。

2. 企业形象：公司对工伤认定的态度和赔偿情况，会影响企业的社会形象。

（二）对员工的影响

1. 权益保障：工伤认定有利于保障员工的合法权益。

2. 心理影响：工伤认定对员工的心理产生一定影响，如认同感、归属感等。

五、认定工伤公司要赔偿

（一）赔偿范围

1. 工资待遇：工伤员工在治疗期间，应享有与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 医疗费用：工伤员工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费等，应由公司承担。

3. 伤残赔偿：依照工伤员工的伤残等级，公司应支付一定数额的伤残赔偿。

（二）赔偿责任

1. 公司应在工伤认定生效后30日内支付赔偿。

2. 如公司逾期未支付赔偿，劳动保障部门有权强制实。

3. 公司未依法支付赔偿的，还将承担相应的法律责任。

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者和企业都应重视工伤认定疑问，保障工伤员工得到合理的赔偿。同时企业应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。