工伤内部认定流程：揭秘哪个部门负责工伤认定工作

导语：工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节关乎劳动者在遭受工伤后的救治、复及经济补偿等权益。本文将揭秘工伤认定工作的相关部门详细梳理工伤内部认定流程帮助广大职工理解相关政策。

一、工伤认定的相关部门

1. 社会保险行政部门：负责工伤认定的日常工作，主要包含工伤认定申请的受理、调查核实、认定结论的送达等。

2. 劳动保障部门：劳动保障部门是负责劳动保障相关工作的部门其中涵工伤认定工作。统筹地区的劳动保障部门分为省级和设区的市级，一般是由设区的市级劳动保障部门负责工伤认定。

3. 用人单位：在工伤认定进展中，用人单位有责任向劳动保障部门提供相关证据材料配合工伤认定工作。

4. 医疗机构：具有资质的医疗机构负责实工伤鉴定检查，为工伤认定提供依据。

二、工伤内部认定流程

1. 申请工伤认定

（1）职工或其直系亲属认为是工伤，可以自行向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）用人单位理应在事故伤害发生后的30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不实申请，职工或其直系亲属可以在事故伤害发生后的1年内提出。

2. 受理工伤认定申请

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理；对不合条件的不予受理并书面说明理由。

3. 调查核实

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应该对事故伤害情况实行调查核实。调查核实主要涵以下内容：

（1）事故伤害发生的时间、地点、起因、过程；

（2）受伤职工的身份证明、劳动合同、工作证明等；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的证据材料。

4. 认定结论

劳动保障行政部门在调查核实的基础上，按照相关法律法规的规定，对工伤事故是不是属于工伤作出认定结论。认定结论包含以下四种情况：

（1）工伤；

（2）非工伤；

（3）视同工伤；

（4）不视同工伤。

5. 送达认定结论

劳动保障行政部门应该将工伤认定结论送达职工或其直系亲属、用人单位。送达办法可是直接送达、邮寄送达或是说公告送达。

6. 工伤鉴定

在工伤认定期间，劳动保障行政部门可以委托具有资质的医疗机构实行工伤鉴定检查。工伤鉴定检查结果作为工伤认定的依据。

三、工伤认定的要紧性

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，对确认为工伤的劳动者，可依据的工伤保险制度获得医疗救治、复以及经济补偿等权益。工伤认定有助于维护社会和谐稳定，保障职工在因工受伤、致残后的合法权益。

工伤认定工作由劳动保障行政部门负责，涉及多个部门共同参与。熟悉工伤内部认定流程有助于职工在遭受工伤后，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。广大职工理应关注相关政策，增强自身法律意识，为维护自身权益做好准备。