公司内部认定工伤是不是有效？详解工伤认定流程与法律依据

导语：工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，对劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的情况公司内部认定工伤是不是有效？本文将为您详解工伤认定流程与法律依据，帮助您理解工伤认定的相关规定。

一、公司内部认定工伤的有效性

1. 公司内部认定工伤的依据

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应该由社会保险行政部门负责。但在实际操作中，公司内部对工伤的认定也具有必不可少意义。公司内部认定工伤的依据主要涵：

（1）内部工伤发生在企业内部，外部工伤发生在企业外部。

（2）内部工伤一般是由于企业内部管理不善、操作不当等起因引发的，外部工伤则与工作环境无关。

2. 公司内部认定工伤的有效性

公司内部认定工伤在一定程度上具有有效性，但并非最决定。公司内部认定工伤的有效性主要体现在以下几个方面：

（1）及时性：公司内部认定工伤可迅速启动工伤赔偿程序，为员工提供及时的经济补偿。

（2）初步判断：公司内部认定工伤可为社会保险行政部门提供初步判断，有利于后续工伤认定的顺利实行。

二、工伤认定流程

1. 申请工伤认定

公司理应在事故发生的三十日之内，以书面形式向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）用人单位与劳动者存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料。

（3）诊断书、病历资料等相关证据。

2. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在十五日内实行受理。受理后，将对事故情况实调查核实。

3. 工伤认定

社会保险行政部门按照调查核实的情况依法对工伤认定申请实行审查，并在六十日内作出工伤认定的决定。

4. 异议与复核

对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起十五日内向作出决定的社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门理应在十五日内对异议实行复核，并作出复核决定。

三、工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规对工伤认定的范围、程序、待遇等方面实了明确规定。

2. 《职业病防治法》

《职业病防治法》对职业病的诊断、鉴定、治疗、复等方面实行了规定，为工伤认定提供了法律依据。

3. 《劳动法》

《劳动法》对劳动者的权益保护、工伤赔偿等方面实了规定，为工伤认定提供了法律依据。

4. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》

《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》对工伤认定中的争议疑问实行了规定，为工伤认定提供了司法依据。

四、结语

公司内部认定工伤在一定程度上具有有效性但最工伤认定应由社会保险行政部门负责。劳动者在遭受事故伤害或患职业病时，应理解工伤认定的流程与法律依据，维护自身的合法权益。同时用人单位应严格遵守法律法规，及时为员工办理工伤认定保障劳动者得到应有的赔偿。