序言：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中不少劳动者在工伤认定进展中遇到了重重阻碍其是当缺乏直接证据支持时工伤认定的难度更大。本文将针对工伤认定受阻无证据支持时的应对策略与法律途径实行解析以帮助劳动者更好地维护自身权益。

一、工伤认定受阻无证据支持时的应对策略

1. 收集间接证据

在工伤认定进展中，要是劳动者无法提供直接证据，可尝试收集以下间接证据：

（1）事故现场照片：拍摄事故现场的照片，可以反映事故发生的具体情况。

（2）目击者证言：寻找事故发生时的目击者，获取他们的证言，以证实工伤的发生。

（3）医疗证明：提供受伤后就医的医疗证明，证明伤害与工作有关。

2. 申请劳动仲裁

在收集到一定证据后，劳动者可申请劳动仲裁，确认劳动关系。劳动关系确认后，劳动者可向人社局申请工伤认定。

3. 向劳动监察部门投诉

若是用人单位拒绝认定工伤，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，须要对其实调查。

二、工伤认定受阻无证据支持时的法律途径解析

1. 工伤认定程序

按照《工伤保险条例》第十七条工伤认定程序如下：

（1）用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向所在地劳动保障部门申请工伤认定。

（2）劳动保障部门在收到申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的，予以受理。

（3）劳动保障部门在受理后，应该在60日内作出工伤认定决定。

2. 法律援助

倘若与用人单位协商无果，劳动者可寻求法律援助。我国法律规定员工在工作中遭受工伤后，可以通过法律途径维护自身的权益。

3. 诉讼途径

倘若劳动保障部门作出的工伤认定决定对劳动者不利，劳动者可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院在审理案件时，能够依照实际情况重新认定工伤。

三、工伤认定受阻无证据支持时的关注事项

1. 关注证据的收集和保存：劳动者在工伤认定期间，要注重证据的收集和保存，以免因证据不足而作用工伤认定的结果。

2. 及时申请工伤认定：劳动者在事故发生后要及时申请工伤认定，以免错过工伤认定的期限。

3. 寻求专业法律援助：在工伤认定受阻无证据支持时，劳动者可寻求专业法律援助，以提升工伤认定的成功率。

四、结论

工伤认定受阻无证据支持时，劳动者能够选用收集间接证据、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等应对策略，同时通过法律途径维护自身权益。在此进展中，劳动者要留意证据的收集和保存及时申请工伤认定，寻求专业法律援助。只有这样，劳动者才能在工伤认定进展中取得成功，为本身争取到应有的赔偿。

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【责任编辑:闾凝丹】