在当今社会工伤赔偿是劳动者权益保护的关键环节。有些单位为了逃避赔偿责任或会选用伪证等手引起工伤认定受阻。此类现象不仅侵害了劳动者的合法权益也严重扰乱了社会公平正义。本文将围绕“公司伪证没认定工伤赔偿合法吗”这一疑惑探讨怎样去应对单位作伪证造成工伤不认定的情况。

工伤赔偿是劳动者在遭受职业伤害后应享有的合法权益。在现实生活中，部分单位为了规避赔偿责任，也会采用各种手，包含伪证来阻挠工伤认定。此类现象让多劳动者陷入困境合法权益难以得到保障。本文将针对公司伪证没认定工伤赔偿的合法性实探讨，并提出相应的应对措。

一、公司伪证没认定工伤赔偿合法吗？

公司伪证致使工伤不认定，实际上侵犯了劳动者的合法权益。依照我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说因工死亡的，理应认定为工伤。单位有义务为劳动者办理工伤认定手续，并提供相关证据。倘若单位提供伪证，致使工伤不认定，此类表现是违法的。

二、公司伪证没认定工伤赔偿怎么办？

1. 收集证据：劳动者在发现单位伪证行为后，应该及时收集相关证据，如工作记录、同事证言、视频监控等，以便证明本身的工伤情况。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向上级劳动监察部门投诉，反映单位伪证行为。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，核实情况。

3. 申请仲裁或诉讼：假如劳动监察部门调查证实单位伪证行为，劳动者能够申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼需求单位承担工伤赔偿责任。

4. 法律援助：劳动者在 进展中，如遇到困难，可寻求法律援助，寻求专业律师的帮助。

三、公司伪证没认定工伤赔偿合法吗，因为单位作伪证被不认定工伤

单位作伪证造成工伤不认定是违法的行为。依据我国法律规定，单位有义务为劳动者办理工伤认定手续，并提供真实、完整的证据。假使单位提供伪证，致使劳动者工伤不认定，劳动者能够选用以下措：

1. 向劳动监察部门反映情况：劳动者可向上级劳动监察部门反映单位伪证行为，请求对其实调查。

2. 申请仲裁或诉讼：劳动者能够申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，需求单位承担工伤赔偿责任。

3. 依法 ：劳动者在 进展中要依法行事，遵守法律法规，不要采用过激行为。

4. 寻求社会舆论支持：劳动者能够通过媒体、网络等途径，向社会公开单位伪证行为，争取社会舆论的支持。

公司伪证没认定工伤赔偿合法吗？答案是不是定的。劳动者在遭遇单位伪证致使工伤不认定的情况时，要勇敢地维护本人的合法权益，选用合法手 。同时我国和相关部门也要加大对伪证行为的打击力度，保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

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【责任编辑:司马振国】