公司为啥不认定工伤事故呢：不认定工伤怎么样赔偿与 ？

导语：工伤事故是劳动者在工作中常见的意外伤害在实际操作中，部分用人单位可能存在出于各种起因不认定工伤。本文将探讨企业不认定工伤事故的起因以及不认定工伤时劳动者怎么样实赔偿与 。

一、公司为啥不认定工伤事故？

1. 成本考虑

企业在工伤认定后需要承担相应的工伤保险费用和赔偿金，这无疑会增加企业的运营成本。为了避免此类成本增加部分企业可能将会选择不认定工伤。

2. 逃避责任

部分企业为了逃避法律责任不愿意承认工伤。这些企业可能存在法律意识淡薄的疑问，对劳动保护法和工伤保险法的规定不够熟悉。

3. 其他因素

除了经济因素外，企业还可能考虑到其他因素。例如，企业可能担心工伤认定会作用公司声誉和员工士气，或是说认为申请工伤会增加行政手续的繁琐程度，影响企业正常运营。

二、不认定工伤怎么样赔偿？

1. 工伤保险赔偿

若是员工被认定为工伤企业需要承担相对较高的赔偿金，包含医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。这些费用将由工伤保险基金支付，但倘若基金不足以覆，企业仍需承担额外赔偿费用。

2. 劳动者赔偿

假若企业不认定工伤劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，请求企业承担赔偿责任。在此类情况下，赔偿金额将依照劳动者的实际损失来确定，包含医疗费用、误工费、护理费等。

三、不认定工伤怎样去 ？

1. 提供证据

劳动者在 进展中，需要提供以下证据：事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等，以证明事故发生在工作进展中。

2. 申请工伤认定

劳动者可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请进展中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条等，证明自身与用人单位存在劳动关系。

3. 提起诉讼

要是工伤认定申请被驳回，劳动者能够依法向人民法院提起诉讼维护本身的合法权益。在诉讼进展中劳动者可须要企业承担相应的赔偿责任。

4. 求助法律援助

劳动者在 期间，如遇到困难，可寻求法律援助。我国设有法律援助机构，为合条件的劳动者提供免费法律援助。

四、结语

企业不认定工伤事故，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还违反了法律法规。劳动者在遭遇工伤事故时，理应勇敢 ，争取本人的赔偿权益。同时我国和社会各界也应关注这一疑问，加强对企业的监管，保证劳动者在工作中的人身安全。

（本文约1500字）

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