公司为啥不愿认定工伤赔偿金拒绝员工工伤认定申请真相探究

一、引言

在我国工伤事故频发，劳动者在事故发生后，往往难以有效地维护自身的合法权益。部分企业为了规避赔偿责任，拒绝认定工伤赔偿金。本文将深入剖析公司不愿认定工伤赔偿金、拒绝员工工伤认定申请的真相。

二、公司不愿认定工伤赔偿金的起因

1. 经济压力

企业作为经济主体追求利益更大化是其根本目的。在工伤事故发生后，企业需要承担一系列费用，包含医疗费用、赔偿金、抚恤金等。这些费用无疑会增加企业的运营成本，作用其经济效益。 部分企业出于经济考虑，不愿认定工伤赔偿金。

2. 逃避法律责任

依照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。部分企业为了逃避法律责任故意拖申报工伤时间，甚至拒绝申报。此类表现不仅损害了员工的合法权益，还可能对企业声誉造成不良影响。

3. 减少额外费用

除了赔偿责任外用人单位还需要承担一次性就业补助金和一次性医疗补助金等费用。这些费用或会因为工伤认定而增加。 部分企业为了减少额外费用，不愿认定工伤赔偿金。

4. 心理因素

若干单位领导担心申请工伤会暴露企业的内部疑问影响企业的声誉和形象。企业领导可能担心工伤认定会给企业带来额外的风险和责任。

三、拒绝员工工伤认定申请的真相探究

1. 拖申报工伤时间

部分企业为了拒绝赔偿，故意拖申报工伤时间。这样，一方面可减少赔偿金额，另一方面也可避免因工伤认定而产生的额外费用。

2. 不承认工伤事实

部分企业为了逃避责任，不承认工伤事实。此类情况下，员工很难证明本人的工伤，进而难以获得赔偿。

3. 利用法律漏洞

部分企业利用法律漏洞拒绝认定工伤赔偿金。例如，企业在员工入职时未为其缴纳工伤保险，引发员工在发生工伤时无法得到赔偿。

四、应对措

1. 加强法律法规传

应加大对《工伤保险条例》等法律法规的传力度，加强企业和员工的法律意识，使双方都能在工伤事故发生后依照法律规定应对。

2. 完善监管机制

应加强对企业的监管，促企业履行工伤认定和赔偿责任。对故意拖申报工伤、拒绝赔偿的企业，应依法予以处罚。

3. 建立多元化纠纷应对机制

针对工伤认定和赔偿纠纷，应建立多元化的纠纷解决机制，包含调解、仲裁、诉讼等，为劳动者提供更多的 途径。

五、结语

工伤事故认定和赔偿是劳动者合法权益的必不可少保障。企业拒绝认定工伤赔偿金，不仅损害了员工的利益，还可能对企业自身带来不良影响。 企业和都应高度重视工伤认定和赔偿疑问切实保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:另有洞天】