在当今社会工伤保险制度旨在保障员工在工作中遭受意外伤害时的权益多公司在面对工伤认定时往往显得消极甚至规避。此类现象不仅损害了员工的合法权益也反映出企业社会责任的缺失。本文将从规避责任与成本考量的角度探讨公司为什么不愿意做工伤认定以期引起社会各界的关注和思考。

一、引言

工伤认定是保障员工权益的必不可少环节，在实际操作中，多公司却对此环节选用了回避态度。此类做法不仅侵害了员工的合法权益，还可能对企业自身带来更大的风险。本文将从以下几个方面分析公司不愿意做工伤认定的起因，以及这类做法可能带来的负面作用。

二、公司为什么不愿意做工伤认定：规避责任

1. 规避法律责任

（1）工伤认定意味着公司需要对员工的伤害承担一定的法律责任，包含医疗费用、赔偿金等。部分企业为了规避法律责任，选择不实工伤认定。

（2）企业担心工伤认定后，员工的工伤待遇可能升级，从而增加企业的经济负担。

2. 规避社会责任

（1）企业不愿意承担社会责任，认为工伤认定是和社会的事，与己无关。

（2）企业担心工伤认定后，会影响公司的形象和声誉。

三、公司为什么不愿意做工伤认定：成本考量

1. 经济成本

（1）工伤认定需要企业支付一定的费用，涵医疗费用、赔偿金等。

（2）工伤认定后，企业可能需要升级员工的工资待遇，增加人力成本。

2. 时间成本

（1）工伤认定流程复杂，企业需要投入大量时间和精力去应对。

（2）企业担心工伤认定会影响正常的生产经营。

四、公司为什么不愿意做工伤认定：优化后的小标题及内容

1. 企业怎样去规避工伤认定的责任

企业规避工伤认定的责任主要有两种途径：一是对员工的工伤情况实隐瞒不向有关部门报告；二是通过调整工作岗位、减轻工作强度等手，使员工的伤情不合工伤认定的标准。这些做法不仅侵害了员工的合法权益，还可能致使企业面临更大的法律风险。

2. 企业怎样减低工伤认定成本

企业减少工伤认定成本的主要手有：一是减少工伤认定的人数对员工的工伤情况实行筛选；二是通过协商、调解等途径，与员工达成和解，减低赔偿金额。这些做法虽然减低了企业的成本，却严重损害了员工的权益。

3. 企业怎样去应对工伤认定带来的负面影响

企业应对工伤认定带来的负面影响，首先要树立正确的社会责任观念，认识到工伤认定是企业应尽的义务。企业要积极与员工沟通，熟悉员工的诉求，通过合理的赔偿和关怀，化解矛盾。 企业要完善安全生产制度，增进员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

五、结语

公司不愿意做工伤认定，既有规避责任的原因，也有成本考量的因素。此类现象对企业、员工和社会都带来了负面影响。要应对这个疑惑，需要、企业和社会共同努力，加强法律法规的传和实，升级企业的社会责任意识切实保障员工的合法权益。只有这样才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。

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【责任编辑:衅冤】