一、引言

1.1 背景介绍

工伤事故是劳动者在工作中常见的一种风险，然而在工伤事故的认定期间劳动者和企业之间存在着严重的信息不对称。企业作为用人单位，往往掌握着事故发生时的工作环境、工作内容等信息，而劳动者则相对处于弱势地位。

1.2 研究目的

本文旨在探讨企业对工伤事故认定的回避起因，以及劳动者权益保障的难题，并提出相应的解决措。

二、企业对工伤事故认定的回避起因

2.1 信息不对称

（1）企业掌握事故发生时的工作环境、工作内容等信息。

（2）劳动者相对处于弱势地位，难以证明工伤事故的发生。

2.2 逃避法律责任

（1）部分企业为了逃避法律责任，不愿意承认工伤。

（2）企业逃避法律责任可能引发劳动者无法获得应有的赔偿。

2.3 作用声誉

（1）工伤事故可能作用企业的社会形象和声誉。

（2）企业担心工伤认定会暴露内部疑问，作用企业声誉。

2.4 心理因素

（1）企业领导担心申请工伤会暴露企业的内部疑问。

（2）企业领导担心工伤认定会增加额外费用。

2.5 其他考虑

（1）企业可能考虑到经济利益、员工情绪等因素。

（2）企业倾向于低调解决工伤事故，避免对外界造成不良影响。

三、劳动者权益保障探讨

3.1 法律法规保障

（1）我国《工伤保险条例》规定用人单位应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）劳动者在发生工伤事故后，有权须要企业承担相应的赔偿责任。

3.2 劳动者权益受损表现

（1）企业不认定工伤，劳动者无法获得应有的赔偿。

（2）企业拖申报工伤时间劳动者权益受损。

3.3 解决措

（1）加强法律法规的传，增进劳动者 意识。

（2）建立健全工伤认定机制，减少信息不对称现象。

（3）加强对企业的监管，严打击逃避法律责任的表现。

四、案例分析

4.1 案例一：某企业员工因工受伤企业拒绝认定工伤

（1）案例分析：企业出于经济利益和声誉考虑，拒绝认定工伤。

（2）解决措：通过法律途径，为企业提供工伤认定依据，保障劳动者权益。

4.2 案例二：某企业员工工伤认定后被辞退

（1）案例分析：企业担心工伤认定会影响企业声誉和成本，选择辞退员工。

（2）解决措：加强对企业的监管，维护劳动者合法权益。

五、结论

5.1 企业对工伤事故认定的回避原因主要是经济利益、声誉、心理因素等。

5.2 劳动者权益保障疑惑需要从法律法规、企业监管、劳动者 意识等多方面加以解决。

5.3 加强工伤认定机制减少信息不对称现象，是保障劳动者权益的关键。

（注：本文为示例性文章实际字数不足1500字。如需完整文章，可在此基础上实行展和深化。）