工伤认定是维护劳动者合法权益的必不可少环节它关系到工伤职工的救治、赔偿以及生活保障。多劳动者对工伤认定的意义、流程及自身权益保障仍存在多疑问。本文将对工伤认定实行全方位解读旨在帮助广大劳动者更好地熟悉工伤认定的相关规定切实维护自身合法权益。

引语：

在我国工伤认定是保障劳动者权益的一项关键制度。它不仅关系到工伤职工的救治和赔偿，还涉及到劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，多劳动者对于工伤认定的意义、流程及自身权益保障仍存在多困惑。本文将从工伤认定的意义、流程及劳动者权益保障三个方面实行详细解读，以帮助劳动者更好地维护本身的合法权益。

一、为什么要做工伤认定？

1. 工伤认定的意义

工伤认定是指对在工作中发生的意外伤害或职业病的认定。工伤认定的意义主要体现在以下几个方面：

（1）保障劳动者权益。工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害时，获得救治、赔偿和保障的基础。

（2）明确法律责任。工伤认定有助于明确用人单位、劳动者和部门在工伤保险方面的法律责任促进企业履行安全生产责任。

（3）维护社会和谐。工伤认定有助于维护社会和谐稳定，减少劳动争议。

2. 工伤认定中止工作

工伤认定中止工作是指在工伤认定期间因特殊情况需要暂时停止工伤认定程序的表现。中止工作主要涵以下几种情况：

（1）劳动者死亡。劳动者在工伤认定进展中死亡的，应该中止工伤认定程序。

（2）劳动者失踪。劳动者在工伤认定期间失踪的，应该中止工伤认定程序。

（3）劳动者无法联系。劳动者在工伤认定进展中无法联系的，应该中止工伤认定程序。

3. 工伤认定申请

工伤认定申请是指劳动者在遭受工伤后，向人力资源和社会保障部门提出的工伤认定申请。工伤认定申请理应包含以下内容：

（1）劳动者基本信息。

（2）事故经过和伤害情况。

（3）相关证明材料。

4. 工伤认定

工伤认定是指人力资源和社会保障部门对劳动者提出的工伤认定申请实审查，并作出是不是认定为工伤的决定。工伤认定的标准主要涵：

（1）工作时间。工伤认定理应发生在工作时间。

（2）工作场所。工伤认定应该发生在工作场所。

（3）工作起因。工伤认定应该因工作原因引起。

二、工伤认定流程

1. 受理申请。人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，决定是不是受理。

2. 调查核实。人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，理应对事故情况实行调查核实。

3. 认定决定。人力资源和社会保障部门按照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。

4. 送达决定。人力资源和社会保障部门理应将工伤认定决定送达劳动者和用人单位。

5. 异议解决。劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。

三、劳动者权益保障

1. 工伤保险待遇。劳动者被认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇，涵医疗救治、伤残鉴定、复治疗、伤残补助、丧葬补助、供养亲属抚恤等。

2. 经济补偿。劳动者因工伤引起劳动合同解除的，用人单位理应支付经济补偿。

3. 法律援助。劳动者在工伤认定期间，可向人力资源和社会保障部门申请法律援助。

4. 侵权责任赔偿。劳动者因工伤受到侵权损害的，可向侵权人主张侵权责任赔偿。

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者应该熟悉工伤认定的相关规定及时提出工伤认定申请，切实维护自身合法权益。同时用人单位应该履行安全生产责任，为劳动者创造安全的工作环境。部门理应加强对工伤认定的监管，确信劳动者权益得到有效保障。