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公司不给认定工伤难道就木有管？怎样去申请工伤认定及伤残鉴定

一、引言

在工作中，员工遭受工伤的情况时有发生。部分用人单位可能将会因为各种起因拒绝为员工认定工伤。在此类情况下，员工应怎样去维护自身的合法权益呢？本文将为您详细介绍怎么样申请工伤认定及伤残鉴定。

二、工伤认定的相关规定

1. 工伤认定的申请主体

依照《工伤保险条例》，用人单位、受伤职工及其直系亲属均有权提出工伤认定申请。这意味着，即利用人单位不主动为员工申请工伤认定员工及其家属也可自行申请。

2. 工伤认定木有年龄限制

法律上规定，工伤鉴定是木有年龄限制的。这意味着，无论员工的年龄大小，只要合工伤认定的条件，都有权享受工伤保险待遇。

三、公司不给认定工伤的应对方法

1. 劳动者自行申请工伤认定

倘利用人单位不主动为员工申请工伤认定，劳动者可以在发生工伤一年内，由本身或直系亲属向单位所在的社保局提出申请。

2. 收集证据

在申请工伤认定进展中，员工应积极收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明工伤的发生。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼

假如劳动局不予认定工伤员工可申请行政复议或提起行政诉讼。依据《工伤保险条例》第五十五条规定有关单位或是说个人能够依法申请行政复议。

四、工伤认定及伤残鉴定流程

1. 提交工伤认定申请

员工向社保局提交工伤认定申请时需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者身份证复印件；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书；

（4）事故发生时的相关证据。

2. 社保局审核

社保局在收到工伤认定申请后，会对材料实行审核。假使材料齐全、合认定条件，社保局将予以认定。

3. 工伤伤残鉴定

工伤认定后，员工可向社保局申请伤残鉴定。伤残鉴定分为一级至十级，依照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

4. 领取工伤保险待遇

伤残鉴定完成后，员工可依照鉴定结果领取相应的工伤保险待遇。

五、结语

工伤认定及伤残鉴定是保障员工合法权益的关键环节。在公司不给认定工伤的情况下员工应积极采纳行动，通过合法途径维护本身的权益。理解相关法律法规，掌握申请流程，有助于员工在遇到工伤疑问时更加从容应对。期望本文能为广大员工提供一定的帮助。

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【责任编辑:赧凯唱】