在当今社会职工的安全与健难题备受关注。当工伤事故发生后职工在工伤认定期间往往遭遇公司的种种不配合使得工伤认定之路变得异常艰难。面对这类情况职工怎么样申请法律援助与行政赔偿维护本身的合法权益呢？本文将围绕这一主题展开探讨为广大职工提供有益的参考。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中部分公司为了减少成本逃避责任对工伤认定选用消极态度，甚至阻挠职工实工伤认定。这使得多职工在工伤认定期间陷入了困境。那么面对公司的不配合职工怎样申请法律援助与行政赔偿呢？本文将从以下几个方面实解答。

一、公司不配合工伤认定，职工怎样去申请法律援助？

1. 提交工伤认定申请

职工应该依法向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。在申请期间，要详细提供事故发生的时间、地点、起因以及受伤部位等相关证据。

2. 收集证据

职工在申请工伤认定期间，要积极收集证据，涵但不限于：事故现场照片、视频、同事证言、医疗机构诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤事实，为后续法律援助提供支持。

3. 申请法律援助

若公司在工伤认定进展中不配合，职工可以依法向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将按照职工的实际情况，为其提供免费的法律服务，协助职工维护合法权益。

二、公司不配合工伤认定职工怎样申请行政赔偿？

1. 提起行政复议

职工可以依法向公司所在地的劳动保障行政部门提起行政复议。行政复议是职工 的一种有效途径，有助于促公司履行工伤认定责任。

2. 提起行政诉讼

若行政复议未能解决疑问职工可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。人民法院将依法审理案件，维护职工的合法权益。

3. 申请行政赔偿

在行政诉讼期间职工能够依法向人民法院申请行政赔偿。若人民法院判决公司败诉，职工将有权获得相应的行政赔偿。

三、公司不配合工伤认定，职工怎么样 ？

1. 加强沟通协商

职工在遭遇公司不配合工伤认定时，首先要尝试与公司实沟通协商，争取公司的理解与支持。在沟通进展中，职工要明确表达本身的诉求，提出合理的应对方案。

2. 借助社会力量

职工能够寻求社会力量的帮助，如工会、行业协会等。这些组织能够提供法律咨询、协调沟通等服务，帮助职工解决工伤认定疑惑。

3. 坚决

在沟通协商无果的情况下，职工要坚决 ，通过法律途径维护本人的合法权益。在这个进展中，职工要充分信任法律，相信正义将得到伸张。

面对公司不配合工伤认定，职工要勇敢 ，通过申请法律援助、行政赔偿等途径，争取本人的合法权益。同时职工要加强自身法律意识，升级证据收集能力，为 斗争提供有力支持。相信在广大职工的共同努力下，工伤认定疑问将得到更好的解决，职工的合法权益将得到更加充分的保障。以下是针对小标题的优化及内容解答：

1. 公司不配合工伤认定，职工怎样去申请法律援助？

优化后职工遭遇工伤认定难题，法律援助怎样助力 ？

内容解答：职工在工伤认定进展中，若遇到公司不配合，能够依法向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将依照职工的实际情况，为其提供免费的法律服务。职工在申请法律援助时，需要提交相关证据，如事故现场照片、视频、同事证言等，以证明工伤事实。法律援助律师将协助职工 ，确信工伤认定顺利实。

2. 公司不配合工伤认定，职工怎么样申请行政赔偿？

优化后工伤认定受阻，职工怎么样依法申请行政赔偿？

内容解答：若公司不配合工伤认定职工可依法向劳动保障行政部门提起行政复议。若行政复议未能解决疑问，职工还能够向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼期间，职工可依法申请行政赔偿。若人民法院判决公司败诉，职工将有权获得相应的行政赔偿。职工在申请行政赔偿时，要充分准备证据，确信 成功。

3. 公司不配合工伤认定职工怎么办？

优化后职工工伤认定遭公司不配合， 之路怎样走？

内容解答：面对公司不配合工伤认定，职工首先要尝试与公司实沟通协商，争取公司的理解与支持。若沟通协商无果，职工能够寻求法律援助、提起行政复议、行政诉讼等途径 。在整个 进展中，职工要充分信任法律，加强证据收集，勇敢 。同时职工还能够借助社会力量如工会、行业协会等，为 斗争提供支持。职工要坚定信念，依法 ，保证本人的合法权益得到保障。