单位不配合时工伤认定怎么办？公司怎么样保证工伤认定顺利实行
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节然而在实际操作中部分用人单位可能因种种起因不配合工伤认定工作。本文将探讨单位不配合时工伤认定的应对策略以及公司怎样去保障工伤认定顺利实行。
二、单位不配合工伤认定的起因及作用
1. 起因
（1）企业利益驱动：部分企业为了减低成本避免承担工伤赔偿责任有可能故意不配合工伤认定。
（2）劳动者权益意识淡薄：部分劳动者对工伤认定的必不可少性认识不足，未能在之一时间提出申请。
（3）法律法规不完善：我国现行的工伤认定制度有漏洞，部分企业可能将会利用这些漏洞逃避责任。
2. 作用
（1）劳动者权益受损：单位不配合工伤认定，可能引发劳动者无法获得应有的工伤赔偿。
（2）社会公平正义受损：工伤认定不公，会作用社会公平正义，加剧社会矛盾。
三、单位不配合时工伤认定的应对策略
1. 自行申请工伤认定
按照《工伤保险条例》第十七条，即使公司不同意，劳动者本人或是说其近亲属、工会组织也可提出工伤认定申请。具体操作步骤如下：
（1）准备工伤认定申请表、身份证复印件等相关材料。
（2）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（3）等待社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定。
2. 通过仲裁确认劳动关系
若用人单位不配合做工伤认定，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认双方的劳动关系。仲裁委员会在确认劳动关系后，劳动者可依据仲裁结果申请工伤认定。
3. 提起工伤认定诉讼
在证据充足的情况下，劳动者可向人民法院提起工伤认定诉讼，通过法律手迫使单位配合。
4. 提升舆论关注度
通过媒体、网络等途径提升工伤认定的舆论关注度，迫使单位配合。
四、公司怎么样确信工伤认定顺利实行
1. 增强法律意识
公司应加强法律法规的学和传，提升员工的法律意识，认识到工伤认定的关键性。
2. 完善内部管理制度
公司应建立健全内部管理制度，明确工伤认定的程序和责任，保证工伤认定工作顺利实行。
3. 建立工伤预防机制
公司应加强安全生产管理预防工伤事故的发生。同时对已发生的工伤事故，要及时实行调查和应对。
4. 积极配合工伤认定
公司应积极配合劳动保障部门开展工伤认定工作，提供真实、完整的工伤事故资料。
5. 建立和谐的劳动关系
公司应注重员工权益保护，建立和谐的劳动关系，减少工伤认定纠纷。
五、结语
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，单位不配合工伤认定会引起劳动者权益受损。劳动者应学会运用法律手维护本身的权益，公司也应积极履行社会责任，保障工伤认定顺利实行。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会公平正义。
精彩评论
钱粮胡同
2024-08-31
小莉
2024-08-31
知乎盐选创作者
2024-08-31