单位不给申请工伤认定，自己如何办理工伤认定违法吗？—

工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际工作中若干单位可能存在因为各种起因拒绝为职工申请工伤认定。面对此类情况职工该怎样应对呢？本文将通过问答篇的形式为您解答“单位不给申请工伤认定本人怎样办理工伤认定违法吗？”这一疑惑并给出具体的操作建议。

引语：

在现代社会，职工的权益保障越来越受到关注。在实际工作中，咱们仍不时听到若干单位拒绝为职工申请工伤认定的案例。这类做法不仅侵犯了职工的合法权益，还可能给企业带来不必要的法律风险。那么当单位不给申请工伤认定时，职工应怎样应对呢？本文将为您提供若干实用的解答和建议。

一、公司不让自身去认定工伤违法吗怎么办？

当单位不让自身去认定工伤时，这本身就是一种违法表现。职工可以采用以下措：

1. 理解相关政策。依照《工伤保险条例》，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 与单位沟通。向单位说明工伤认定的意义和自身的权益争取单位的支持。

3. 倘使单位仍然拒绝，可向当地劳动监察大队投诉。提供相关证据，如工作证明、病历等，须要劳动监察部门介入调查。

4. 同时能够寻求法律援助。咨询律师理解自身的权益，必要时提起诉讼。

（总字数：352字）

二、公司不让本人去认定工伤违法吗？

公司不让本身去认定工伤，确实违法。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为职工办理工伤认定。以下是具体的解答：

1. 理解相关法律法规。依照《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据。包含工作证明、事故发生时的目击者证言、病历等，以便在申请工伤认定时提供。

3. 向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使单位阻挠，能够依法向劳动监察部门投诉。

（总字数：311字）

单位不给申请工伤认定，自己如何办理工伤认定违法吗？——问答篇教你怎么办

三、公司不让本身去认定工伤违法吗怎么投诉？

当公司不让本身去认定工伤时，职工可向以下部门投诉：

1. 劳动监察部门：向当地劳动监察大队投诉，提供相关证据，需求其介入调查。

2. 工会组织：向所在单位或地区的工会组织反映情况，寻求帮助。

3. 社会保险行政部门：直接向用人单位所在地的社会保险行政部门投诉。

以下是具体的解答：

1. 收集证据：涵工作证明、事故发生时的目击者证言、病历等。

2. 撰写投诉信：在投诉信中详细描述事情经过，提供相关证据。

3. 提交投诉：将投诉信及相关证据提交给上述部门。

4. 关注应对结果：在投诉后，关注解决进度必要时提供进一步的帮助。

（总字数：349字）

四、公司不给我做工伤认定，我该怎么办？

当公司不给你做工伤认定时，你能够采用以下措：

1. 理解相关政策：依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 与公司沟通：向公司说明工伤认定的意义和本人的权益争取公司支持。

3. 向劳动监察部门投诉：假若公司仍然拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，提供相关证据，请求其介入调查。

4. 寻求法律援助：咨询律师熟悉自身的权益，必要时提起诉讼。

以下是具体的解答：

1. 收集证据：包含工作证明、事故发生时的目击者证言、病历等。

2. 撰写投诉信：在投诉信中详细描述事情经过，提供相关证据。

3. 提交投诉：将投诉信及相关证据提交给劳动监察部门。

4. 关注应对结果：在投诉后，关注应对进度，必要时提供进一步的帮助。

（总字数：342字）

五、公司不愿意工伤认定怎么办？

面对公司不愿意工伤认定的情况，职工可采纳以下措：

1. 熟悉相关政策：按照《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 与公司沟通：向公司说明工伤认定的意义和本人的权益，争取公司支持。

3. 向劳动监察部门投诉：倘使公司仍然拒绝可向当地劳动监察大队投诉，提供相关证据，请求其介入调查。

4. 寻求法律援助：咨询律师，理解本身的权益，必要时提起诉讼。

以下是具体的解答：

1. 收集证据：包含工作证明、事故发生时的目击者证言、病历等。

精彩评论

谢猫君 2024-08-31

公司不支持员工进行工伤申报属违法行为。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在事故或被诊断、鉴定患有职业病后的三十日内。

李诗琪 2024-08-31

公司有义务申报员工的工伤鉴定，这是法律规定的责任与义务。根据《工伤保险条例》的明确规定，用人单位必须在事故或职业病发生之日起的 30 天内。随着社会经济的快速发展劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际工作中企业不给劳动者做工伤认定的情况时有发生这不仅损害了劳动者的合法权益也引发了社会广泛关注。

狮吼 2024-08-31

单位不为职工申请工伤，怎么办？《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的。

2024-08-31

企业不得阻碍员工申办工伤认定，此乃违法行为。依照现行法规，凡事故或职业病发生后三十日内，当事企业均应向统筹区社保机构提交工伤申请；若逾期。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的。

老夫子 2024-08-31

依照《工伤保险条例》，若遇职工发生伤病或疑似职业病，雇主需在事发后三十日内向社保局递交工伤申请；如若逾期未申报，在事发后一年之内。

无酒无欢 2024-08-31

假使企业不履行这一法定义务，就构成了违法表现。违法结果企业不给做工伤认定，不仅侵犯了员工的合法权益。λ生百菋:我是一名普通工人，工作期间在岗位上受伤住院半月，所在公司没有给我缴纳五险，也没有把我工伤的情况给当地人社局汇报，现在出院近半年。

燕 2024-08-31

法律分析: 违法的。单位如不给报工伤，劳动者可以自发生工伤之日起一年内到劳动行政部门要求工伤认定。法律规定职工发生工伤时。单位不给报工伤违法吗 2022-12-17 工伤鉴定与赔偿违法的.单位如不给报工伤，劳动者可以自发生工伤之日起一年内到劳动行政部门要求工伤认定。

【纠错】【责任编辑:志同道合】

阅读下一篇：

单位不给申请工伤认定，员工怎么办？——如何解决公司工伤认定问题

2024伤残