公司不认定工伤认定怎么办，企业不认可工伤如何申请劳动仲裁与 -20242024伤残

在现代社会工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。有时企业为了规避责任，或会对工伤认定提出异议。当公司不认定工伤时，劳动者怎样去维护本人的权益，申请劳动仲裁成为关键。本文将围绕这一主题，为广大劳动者提供指南。

工伤认定对劳动者对于，意味着病有所医、老有所养的基本保障。在实际工作中，若干企业为了减低成本逃避责任，往往对工伤认定提出异议。面对此类情况，劳动者怎样去应对怎么样申请劳动仲裁与成为了一个亟待应对的疑问。本文将从多个角度出发，为您解答这些疑问。

一、公司不认定工伤吗怎么办呢？

当公司不认定工伤时，劳动者首先应收集证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。在收集证据的基础上，劳动者可与公司实行沟通，说明本人的情况，争取公司认可。要是公司仍然不认可，劳动者可依法向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

二、企业不认定工伤怎么办？

企业不认定工伤时劳动者可以采用以下措：

1. 向企业所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 向劳动监察大队投诉企业违法表现；

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3. 向工会寻求帮助，请求其介入协调；

4. 要是企业拒绝支付医疗费用，能够向人民法院提起诉讼。

三、公司不认定工伤能够申请劳动仲裁吗？

劳动者在遇到公司不认定工伤的情况下，能够申请劳动仲裁。依照《劳动法》规定，劳动者对工伤认定有异议的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁进展中，劳动者需要提供充分的证据证明自身是在工作进展中受到的伤害。

四、公司不给认定工伤难道就未有管？

当然不是。假若公司不给认定工伤，劳动者能够通过以下途径实行：

1. 向劳动监察大队投诉；

2. 向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 向工会寻求帮助；

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4. 向人民法院提起诉讼。

面对公司不认可工伤认定的情况，劳动者能够采用以下措：

1. 向劳动监察大队投诉，请求其对企业实行调查；

2. 向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请请求其重新认定；

3. 向工会寻求帮助，请求其协助协调；

4. 倘使公司拒绝支付医疗费用，可向人民法院提起诉讼。

当公司不认定工伤时，劳动者应保持冷静，积极收集证据，通过法律途径维护自身的合法权益。同时各级部门、工会组织也应发挥作用为劳动者提供帮助和支持。只有这样，才能保证劳动者的权益得到充分保障。

路人甲 2024-08-31

《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的。

包晶晶 2024-08-31

法律分析:工伤认定公司不同意、或者有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的。

阿源老师 2024-08-31

所以在用人单位不给工伤认定的情况下，受伤职工或其直系亲属也是可以向工伤认定部门提出认定申请，不过要是不满足受理条件，申请也是得不到受理的。文章涵面广。

StayFashion 2024-08-31

专家导读在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话。用人单位不肯工伤认定怎么办先与单位协商，协商后单位还是不进行公司认定，劳动者可以自己受伤一年内去社保局办理工伤认定。

爷是黑户 2024-08-31

单位不为职工申请工伤，怎么办？《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的。上班时间受伤公司不认工伤怎么办非工伤应对当公司不认定工伤时员工能够采纳以下措: (1)与公司协商:员工可与公司实行友好协商说明本人的受伤情况。

炜 2024-08-31

面对单位拒绝认定工伤的情况，员工首先需要做的是收集证据。证据包含但不限于事故发生的时间、地点、原因、受伤部位、伤情等。劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定，如果用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位举证证明。或者说也可以自行提出工伤认定的请求。

【纠错】【责任编辑:另有洞天】

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