工伤认定遭遇难题：单位拒绝提供证明材料，怎么样解决及相关法律途径指南

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在现实生活中，部分用人单位可能存在拒绝提供工伤认定所需的证明材料，使得工伤职工在 期间遭遇难题。本文将围绕单位拒绝提供证明材料的情况，探讨怎样解决这一难题，并提供相关的法律途径指南。

一、工伤认定遭遇难题：单位拒绝提供证明材料

工伤认定进展中单位拒绝提供证明材料的起因多种多样，主要包含以下几种情况：

1. 用人单位与劳动者之间木有签订劳动合同，引起劳动关系不明确；

2. 用人单位为了逃避责任故意拒绝提供证明材料；

3. 用人单位不熟悉相关法律法规认为无需提供证明材料。

二、怎么样解决单位拒绝提供证明材料的疑惑

1. 自行搜集证据材料

在单位拒绝提供证明材料的情况下，劳动者可以自行搜集以下证据材料：

（1）与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资条、工作证、考勤记录等；

（2）医疗诊断证明或职业病诊断证明书；

（3）工伤认定申请表。

2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

假使单位拒绝提供劳动证明，劳动者可选择向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。在仲裁委员会裁定确认劳动关系后，劳动者可凭裁决书申请工伤认定。

3. 向社会保险行政部门申请工伤认定

在工伤认定进展中假采用人单位不出具证明，劳动者可以依据《工伤保险条例》第十八条的规定，向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、相关法律途径指南

1. 劳动仲裁

按照《人民劳动法》和《人民劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。仲裁委员会在收到申请后，理应在5日内决定是不是受理。受理后，应该在45日内作出裁决。劳动者在仲裁进展中能够自行聘请律师或委托代理人。

2. 工伤认定

依据《工伤保险条例》劳动者能够向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书。社会保险行政部门理应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3. 劳动能力鉴定

依照《工伤保险条例》，劳动者在工伤认定后，能够向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会应该在收到申请之日起30日内作出鉴定结论。劳动者对鉴定结论不服的可在收到鉴定结论之日起15日内向上一级鉴定委员会申请重新鉴定。

4. 工伤赔偿

依照《工伤保险条例》，工伤职工能够获得以下赔偿：

（1）医疗费用；

（2）一次性伤残补助金；

（3）一次性工伤医疗补助金；

（4）一次性伤残就业补助金；

（5）丧葬补助金；

（6）供养亲属抚恤金。

四、结语

工伤认定遭遇单位拒绝提供证明材料的情况，劳动者不必过于忧虑。通过自行搜集证据材料、申请劳动仲裁、向社会保险行政部门申请工伤认定等途径，劳动者能够维护本身的合法权益。在 期间，理解相关法律法规，合理运用法律途径，是成功解决疑问的关键。

（本文约1500字）