序言：

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节然而在实际操作中用人单位不承认工伤的情况时有发生。本文将围绕“公司不认定工伤证明怎么开：怎么样解决工伤认定难题及无证据情况下的应对方法”这一主题结合相关法律法规和实际案例为您提供应对工伤认定难题的策略。

一、公司不认定工伤证明的常见起因

1. 用人单位对工伤的定义存在误解

2. 用人单位担心工伤认定会给企业带来经济损失

3. 用人单位与劳动者之间存在矛盾故意不认定工伤

4. 用人单位未建立完善的工伤认定制度

二、怎样去解决工伤认定难题

1. 劳动者主动申请工伤认定

（1）劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定填写工伤认定申请表。

（2）提供与用人单位存在劳动关系的证明材料如劳动合同、工资条等。

（3）向人力资源和社会保障局（原劳动局）提交申请等待部门审核。

2. 利用法律手

（1）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求用人单位承担工伤认定责任。

（2）向当地劳动局申请工伤认定，依据《工伤保险条例》相关规定，由用人单位承担举证责任。

（3）在仲裁期间，劳动者需要提供充分的证据，证明本身的工伤情况。

三、无证据情况下的应对方法

1. 寻找证人证言

（1）劳动者能够寻找同事、上级或其他知情人士，提供事故发生时的证言。

（2）证人证言应该具有真实性、合法性、关联性，合法律规定。

2. 利用监控录像、照片等证据

（1）劳动者能够收集事故发生现场的监控录像、照片等证据，证明事故的发生。

（2）监控录像、照片应该清晰、完整，能够反映出事故发生时的具体情况。

3. 委托专业机构实鉴定

（1）劳动者能够委托专业机构对事故起因、伤害程度等实鉴定。

（2）鉴定结论理应具有权威性、科学性，合法律规定。

4. 申请劳动仲裁或诉讼

（1）劳动者在无证据情况下，能够选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

（2）在仲裁或诉讼期间，劳动者理应充分陈述事实，提供证据，争取本身的合法权益。

四、案例分析

以某公司员工在工作中受伤为例，公司不承认工伤，劳动者怎样去 ：

1. 劳动者向当地社保部门申请工伤认定，提交相关材料。

2. 用人单位拒绝提供劳动关系证明，劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认事实劳动关系。

3. 劳动仲裁委员会判决确认劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动者向当地劳动局申请工伤认定。

4. 劳动局按照《工伤保险条例》相关规定，由用人单位承担举证责任，认定劳动者所受伤害为工伤。

五、结论

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少途径，劳动者在遇到公司不认定工伤的情况时，理应充分利用法律手，积极 。同时用人单位应该树立正确的观念，依法履行工伤认定责任，共同维护和谐的劳动关系。

序号 | 内容

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1 | 公司不认定工伤证明的常见起因

2 | 怎样去解决工伤认定难题

3 | 无证据情况下的应对方法

4 | 案例分析

5 | 结论

（注：本文仅为探讨工伤认定疑惑，具体操作请遵循相关法律法规。）