在现代社会工伤难题一直是劳动者权益保护的必不可少议题。在实际操作中部分公司有可能出于各种起因不认定工伤此类表现不仅侵犯了员工的合法权益还可能给企业带来不必要的法律风险。本文将深入分析公司不认定工伤的常见原因、法律影响及应对策略为广大劳动者和企业提供有益的参考。
一、公司不认定工伤的常见原因、法律影响及应对策略详解
随着我国劳动法规的不断完善劳动者权益得到了越来越多的关注。仍有部分公司存在不认定工伤的现象这背后隐藏着多原因。本文将对此实行详细剖析并提出相应的应对策略。
（正文部分）
二、公司不认定工伤是怎么回事儿
公司不认定工伤往往是指企业在发生员工伤亡后，不按照有关法律法规将员工的伤害认定为工伤。这类情况可能源于企业对工伤认定标准的误解，也可能是因为企业为了减低成本、规避责任而故意不为员工认定工伤。
1. 常见原因：企业对工伤认定标准不熟悉，误将不属于工伤的情况认定为工伤；企业为了减低成本，故意不为员工认定工伤；企业担心工伤认定后可能引发的其他劳动纠纷。
2. 法律后续影响：依据《工伤保险条例》等相关法律法规，企业不认定工伤将承担以下法律结果：赔偿员工因工伤产生的各项费用；支付员工因工伤致使的残疾补助金、丧葬补助金等；可能面临行政处罚，包含罚款、吊销可证等。
3. 应对策略：劳动者应理解工伤认定标准及时向企业提出工伤认定申请；如企业拒绝认定，可向当地人力资源和社会保障部门投诉；必要时可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
三、公司不认定工伤怎么办
当公司不认定工伤时，劳动者可以选用以下措：
1. 与公司沟通：首先尝试与公司实行沟通，理解公司不认定工伤的原因，并说明工伤认定的意义和法律规定。
2. 提供证据：收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、目击者证言等，以证明伤害发生在工作进展中。
3. 申请劳动仲裁：如公司仍拒绝认定工伤，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求公司承担工伤赔偿责任。
4. 诉讼途径：如劳动仲裁不支持劳动者诉求，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、公司不给认定工伤，难道就木有管？
当然不是。我国法律法规对工伤认定有明确的规定，企业不认定工伤将承担相应的法律责任。劳动者可通过以下途径寻求帮助：
1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉：企业不认定工伤，劳动者能够向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求对其实调查。
2. 向工会寻求帮助：工会是劳动者权益的代表，劳动者能够向工会反映情况，寻求帮助。
3. 寻求专业律师协助：如劳动者在 期间遇到困难，能够寻求专业律师的协助，通过法律途径应对疑惑。
五、公司不认定工伤能够申请劳动仲裁吗
是的，劳动者在公司不认定工伤的情况下，能够向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规，对双方提供的证据实行审查，依法作出裁决。
1. 申请劳动仲裁的条件：劳动者需在工伤认定申请被拒绝后的一定时间内（常常为一年）向劳动仲裁委员会提出申请。
2. 劳动仲裁程序：劳动仲裁程序包含申请、受理、调解、仲裁等环节，劳动者需依照规定程序实。
3. 仲裁结果：劳动仲裁委员会作出的仲裁结果具有法律效力，双方应依法履行。
公司不认定工伤侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极选用措维护自身权益。同时企业也应严格遵守法律法规，正确对待工伤认定难题，切实保障员工权益。
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