工伤认定争议应对指南：公司不认可工伤时应采用的 策略与途径

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在现实生活中，部分用人单位对工伤认定持有异议，致使职工在遭受事故伤害或职业病时难以获得应有的赔偿。本文旨在为广大职工提供一份工伤认定争议应对指南，帮助大家理解在公司不认可工伤时应选用的 策略与途径。

二、公司不认可工伤时的 策略

1.充分熟悉工伤认定的相关规定

职工应充分熟悉我国《工伤保险条例》等相关法律法规中关于工伤认定的具体规定。这有助于职工在发生争议时，可以有针对性地提出本人的主张。

2.收集证据材料

在工伤认定进展中，证据至关关键。职工应收集以下证据材料：

（1）事故发生时的现场照片、视频等资料；

（2）劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等资料；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

3.与公司协商

在收集到证据材料后，职工可先尝试与公司实行协商。假若公司认可工伤，那么能够进入工伤认定程序。倘使公司不同意，职工可选用以下途径 。

三、公司不认可工伤时的 途径

1.申请行政复议

假使公司对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议。职工可陪同公司一起参与行政复议程序，为本身争取权益。

2.提起行政诉讼

若是行政复议结果仍然不利于职工能够向人民法院提起行政诉讼。在诉讼进展中，职工可委托律师代理加强胜诉的可能性。

3.向劳动监察部门投诉

若是公司拒绝认定工伤待遇，职工能够向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依照投诉情况展开调查，对违反规定的单位实行处罚。

4.向工会组织求助

工会组织是职工的合法权益代表。职工能够向工会组织求助寻求法律援助和支持。

四、工伤认定期间的关注事项

1.及时申请工伤认定

依照《工伤保险条例》第十七条规定，职工在受伤之日起一年内应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，将无法享受工伤保险待遇。

2.关注保存证据材料

在工伤认定进展中，证据材料的保存至关关键。职工应留意保存与工伤认定有关的证据以免在 进展中出现证据不足的情况。

3.合理评估工伤赔偿

在 进展中，职工应合理评估工伤赔偿金额。要是赔偿金额合理，能够考虑与公司和解避免长时间的法律诉讼。

五、结语

工伤认定争议应对是一个复杂的过程，职工在 时需要充分理解相关法律法规，收集证据材料选用合适的 策略与途径。期望本文能为广大职工提供一定的帮助让大家在遭受工伤时能够得到应有的赔偿。同时也期望用人单位能够依法履行职责，切实保障职工的合法权益。