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导语:工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中部分公司也会因为各种起因拒绝为员工申请工伤认定。本文将详细介绍在此类情况下员工怎样去实 ,以及怎么样通过15天内自赔、报警途径和求助电话来保护本身的权益。
依据我国《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,用人单位未依照规定提出工伤认定申请的,职工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
假若公司拒绝为员工申请工伤认定,员工能够向当地人力资源和社会保障局投诉。人力资源和社会保障局会依照投诉情况,对用人单位实调查,并促其履行工伤认定申请的义务。
假若公司仍然拒绝履行工伤认定申请的义务,员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或是说直接向人民法院提起诉讼,需求公司承担相应的法律责任。
在事故发生后,员工应尽快收集相关证据包含事故现场照片、视频、目击者证言等,以证明事故发生的情况。
在收集到充分证据后员工能够向公司提出自赔请求,请求公司在15天内支付相应的赔偿费用。
假若公司与员工就自赔事项协商不成,员工能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或是说直接向人民法院提起诉讼。
倘使公司拒绝为员工申请工伤认定,且存在严重违法表现,如、员工等员工可拨打110报警寻求警方的帮助。
员工还能够通过12345服务热线、12333劳动保障热线等途径,向相关部门举报公司的违法行为。
1. 劳动保障热线:12333
员工可拨打12333劳动保障热线,咨询工伤认定、赔偿等方面的政策法规,寻求专业人士的帮助。
2. 法律援助热线:12348
员工能够拨打12348法律援助热线,咨询法律难题,熟悉怎样去通过法律途径 。
3. 工会服务热线:12351
员工能够拨打12351工会服务热线寻求工会的支持和帮助。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在公司不给认定工伤的情况下,员工应积极采用多种途径 ,涵自行申请工伤认定、向人力资源和社会保障局投诉、依法申请仲裁或诉讼、15天内自赔、报警途径及求助电话等。同时员工还需关注收集证据,掌握政策法规,升级自身 意识,以更好地保护本人的合法权益。
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