在现代社会工伤保险制度为职工提供了必不可少的保障。在实际操作中公司有时可能存在对职工的工伤认定提出异议引起职工在 期间面临多困难。本文旨在探讨在公司不认为是工伤的情况下职工怎样答辩、申请工伤认定及举证要点以维护自身合法权益。

一、引言

工伤保险是职工在遭受职业伤害时获得经济补偿和医疗保障的一种社会保障制度。在实际操作中公司可能因为种种起因不承认职工的工伤使得职工在 进展中倍感艰。面对这类情况职工需要熟悉怎么样答辩、申请工伤认定及举证要点，以保证自身权益不受侵害。

以下为公司不认为是工伤的相关疑惑解答：

二、公司不认为是工伤还需要工伤认定吗？

工伤认定是确定职工是不是属于工伤的关键环节。即使公司不认为是工伤，职工仍有权向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。依照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或患职业病，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时限内提出申请，职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

三、公司不认为是工伤怎样答辩？

1. 收集证据：职工应该收集与工伤相关的证据，如事故发生时的现场照片、视频、同事证言等。

2. 明确工伤认定标准：依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 提出答辩：职工可以依据收集到的证据和工伤认定标准，向公司提出答辩。答辩内容理应涵：事故发生的时间、地点、原因、过程及结果；事故引起的具体伤害；工伤认定的法律依据等。

四、公司不认为是工伤可向人社局申请工伤认定吗？

是的，职工在公司不认为是工伤的情况下，能够向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请工伤认定时，职工需要提供以下材料：

1. 申请人身份证明；

2. 工作单位证明；

3. 事故伤害证明；

4. 医疗机构出具的诊断证明；

5. 与工伤认定有关的其它证据。

五、公司不认为是工伤怎么写？

在撰写工伤认定申请书时职工应该留意以下几点：

1. 写明申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、工作单位等；

2. 详细描述事故发生的时间、地点、原因、过程及结果；

3. 说明工伤认定的法律依据，如《工伤保险条例》的相关规定；

4. 提供与工伤认定有关的证据，如照片、视频、同事证言等；

5. 表达申请人的诉求，即须要认定为工伤。

六、公司不认为是工伤举证

1. 事故发生时的现场照片、视频：这些证据能够直观地反映事故发生的过程，有助于证明职工受到的伤害是在工作期间发生的。

2. 同事证言：同事的证言可证明事故发生时的情况，以及职工受到伤害的程度。

3. 医疗机构出具的诊断证明：诊断证明能够证明职工受到的伤害，以及与工作有关的疾病。

4. 工作单位证明：工作单位出具的证明可证明职工的工作性质、工作时间、工作场所等，有助于判断是不是合工伤认定的条件。

在公司不认为是工伤的情况下，职工需要充分熟悉工伤认定的相关法律法规，积极收集证据，提出答辩，并向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。通过合法途径维护自身合法权益，保障工伤待遇的落实。

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