在现代社会工作场所的安全与员工的权益保护日益受到重视。当工伤认定不被认可时，多劳动者面临着权益受损的困境。在未有工伤认定的情况下，劳动者是不是可以申请劳动仲裁，成为了一个亟待解决的疑问。本文将围绕这一主题展开探讨，帮助劳动者熟悉在工伤认定不被认可时的 途径。

工伤认定不被认可时，不存在工伤认定的情况下能够申请劳动仲裁吗？

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，然而在实际操作中，工伤认定不被认可的情况并不罕见。面对这类情况劳动者怎么样维护本人的合法权益，成为了多人关注的点。本文将从劳动仲裁的角度，探讨工伤认定不被认可时，劳动者怎样申请劳动仲裁来 。

一、公司不认定工伤能够申请劳动仲裁吗？

当公司不认定工伤时，劳动者是能够申请劳动仲裁的。依照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，应该认定为工伤。假如公司不认定工伤，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，需求对其实工伤认定。若投诉无效，劳动者可依法申请劳动仲裁。

1. 劳动者应该收集证据证明本人在工作中遭受了事故伤害或是说患职业病。

2. 劳动者需要在法定时限内提出劳动仲裁申请一般不得超过事故发生之日起一年。

3. 劳动仲裁委员会将依法审理案件，对工伤认定实裁决。

二、公司不认定工伤能够申请劳动仲裁吗怎么写？

在撰写劳动仲裁申请书时劳动者理应留意以下几点：

1. 明确申请仲裁的事实和理由：详细描述事故发生的时间、地点、起因及伤害程度，阐述公司不认定工伤的理由。

2. 提供证据：涵事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，以证明工伤事实。

3. 提出仲裁请求：需求劳动仲裁委员会对工伤认定实行裁决，确认劳动者工伤身份。

4. 签署申请人姓名和日期并附上联系方法。

三、公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗怎么办？

劳动者在申请劳动仲裁时，可采用以下步骤：

1. 向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并提供相关证据。

2. 等待劳动仲裁委员会受理案件，并通知双方当事人。

3. 参加劳动仲裁庭审理，陈述事实和理由提交证据。

4. 等待劳动仲裁委员会作出裁决。

5. 假使劳动者对仲裁结果不服，能够在法定时限内向人民法院提起诉讼。

四、公司不认定工伤怎么办？

当公司不认定工伤时，劳动者可采用以下措：

1. 向当地劳动保障部门投诉，请求对其实行工伤认定。

2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要确认工伤身份。

3. 在仲裁期间，积极提供证据，证明本身在工作中遭受了事故伤害或患职业病。

4. 假如仲裁结果不支持劳动者能够在法定时限内向人民法院提起诉讼。

工伤认定不被认可时，劳动者能够通过申请劳动仲裁来维护本人的合法权益。在申请劳动仲裁期间劳动者应该关注收集证据、明确仲裁请求，并在法定时限内提起仲裁。同时劳动者还可通过向劳动保障部门投诉、向人民法院提起诉讼等途径寻求法律救济。只有依法 ，才能保证劳动者的权益得到有效保障。

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【责任编辑:山闵雨】