公司不认工伤无证据怎么办：怎样去应对单位不认定工伤无证据困境

序言：

工伤事故是职场中难以避免的难题在现实生活中多工伤职工在遭遇事故后，往往会面临单位不认定工伤、无证据支持的困境。本文将围绕这一话题，详细探讨怎样应对单位不认定工伤无证据的困境，帮助工伤职工维护本人的合法权益。

一、工伤认定的法律依据及流程

1. 工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》第十七条，员工在工作中遭受工伤后可以通过法律途径维护本人的权益。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。

2. 工伤认定的流程

（1）事故发生后，职工应在事故发生之日起一年内，向当地劳动部门申请工伤认定。

（2）劳动部门收到申请后，对事故实调查，判定是不是属于工伤。

（3）如认定为工伤，职工可向社会保险行政部门申请工伤赔偿。

二、公司不认工伤无证据的应对策略

1. 收集证据

（1）事故现场照片：拍摄事故现场照片，记录事故发生的具体情况。

（2）目击者证言：寻找目击者，获取证言证明事故发生的事实。

（3）医疗证明：提供受伤部位、伤情等医疗证明，证明工伤事实。

2. 申请劳动仲裁

如公司不承认工伤职工可以申请劳动仲裁确认劳动关系。在仲裁期间，职工能够提交收集到的证据证明工伤事实。

3. 向当地劳动监察部门投诉

如公司拒绝认定工伤，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据职工提供的证据，对事故实调查，并作出是否属于工伤的认定。

4. 向社会保险行政部门申请工伤认定

如公司不认定工伤，职工可向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会依照职工提供的证据，对事故实调查，并作出是否属于工伤的认定。

三、怎么样应对单位不认定工伤无证据的困境

1. 建立完善的工伤报告制度

公司应建立完善的工伤报告制度保障事故发生后，职工能够及时报告，以便收集证据。

2. 加强劳动法律法规的传和培训

公司应加强劳动法律法规的传和培训，升级职工的法律意识，使职工在遇到工伤事故时能够及时采纳有效措维护本身的权益。

3. 建立和谐的劳动关系

公司应建立和谐的劳动关系，尊重职工的合法权益，积极解决工伤难题，避免因工伤认定引发的矛盾。

4. 加强劳动保障部门的监管力度

劳动保障部门应加强对工伤认定的监管力度对不认定工伤的单位实查处，保障职工的合法权益。

四、结论

面对公司不认工伤无证据的困境，职工应积极采用措，收集证据，申请工伤认定通过法律途径维护本人的合法权益。同时公司应建立完善的工伤报告制度，加强劳动法律法规的传和培训，建立和谐的劳动关系。劳动保障部门也应加强对工伤认定的监管力度，共同维护职工的工伤权益。

（注：本文按照提供的语料库整理而成，字数约1500字。）