公司不认定工伤怎么样举证呢：申请劳动仲裁与法律责任解析

正文：

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在现实生活中部分用人单位可能存在不承认职工的伤害为工伤从而拒绝承担相应的法律责任。本文将从公司不认定工伤怎样去举证的角度结合申请劳动仲裁与法律责任解析，为广大职工提供 参考。

一、公司不认定工伤的举证责任

1. 用人单位需依法提供证据

按照我国相关法律法规，用人单位在工伤认定进展中，可提供以下证据来举证职工的伤害不是工伤：

（1）医疗机构或是说鉴定机构的诊断证明或鉴定结论；

（2）职工受伤时的物证；

（3）受伤时的影像资料；

（4）电子数据。

2. 用人单位举证不能的影响

假利用人单位主张职工受到的伤害不属于工伤，但未能向社会保险行政部门提交证据或提交的证据不足以证明职工受到的伤害不属于工伤，应该承担举证不能的不利影响。这意味着，在工伤认定进展中，用人单位需要承担较高的举证责任。

二、申请劳动仲裁与工伤认定

1. 申请工伤认定

在用人单位不认定工伤的情况下，职工或其直系亲属、工会组织可以向当地的社保部门申请工伤认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，依照审核需要可对事故伤害实行调查核实。

2. 劳动仲裁程序

若是用人单位对工伤认定结果不服可向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下是劳动仲裁程序的具体步骤：

（1）提交仲裁申请：职工或用人单位可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

（2）仲裁审理：劳动仲裁委员会收到申请后，应该在5日内决定是不是受理。受理后，应该在45日内审结。案情复杂的，能够长15日。

（3）仲裁裁决：劳动仲裁委员会应该依照事实和法律，作出裁决。裁决书自送达当事人之日起发生法律效力。

3. 法律责任

（1）用人单位的法律责任：假如用人单位拒绝承认工伤且在仲裁期间未能提供有效证据，将承担以下法律责任：

①支付工伤待遇：用人单位需依照法律规定支付职工的工伤待遇，包含医疗费、伤残津贴、护理费等；

②赔偿损失：用人单位还需赔偿因不认定工伤而给职工造成的损失；

③行政处罚：用人单位可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

（2）职工的法律责任：职工在工伤认定期间，应如实提供相关证据，如有虚假陈述，将承担法律责任。

三、典型案例分析

以下是一起关于公司不认定工伤的典型案例：

案例：2019年2月25日朝阳区人社局向某公司作出《工伤认定举证通知书》，告知该公司如认为员工李某某不属于工伤，需在规定时间内提交证据。该公司未能在规定时间内提交有效证据。社会保险行政部门按照李某某提供的证据和调查取得的证据，认定李某某的伤害为工伤。

分析：在本案中，用人单位未能在规定时间内提交有效证据，致使举证不能。依照法律规定社会保险行政部门能够按照受伤害职工提供的证据或是说调查取得的证据，作出工伤认定。 该公司最被认定为工伤。

四、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。面对公司不认定工伤的情况，职工应积极 ，通过申请劳动仲裁、提供证据等途径，争取本身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行社会责任保障职工的合法权益。

（完）