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2024 08/ 31 15:07:53
来源：宗政裂

公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗：如何处理及申请仲裁步骤

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公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗：如何处理及申请仲裁步骤

2024-08-31 15:07:53 来源： 宗政裂

在现代社会工伤事故的发生是无法完全避免的。当公司不认定工伤时劳动者怎么样维护自身的合法权益成为了一个亟待解决的疑问。劳动仲裁作为一种有效的 途径可帮助劳动者争取应得的赔偿。本文将探讨公司不认定工伤时劳动者怎么样申请劳动仲裁以及申请仲裁的具体步骤。

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后依法享有的权益。在实际操作中部分公司可能存在以各种理由不认定工伤，从而损害劳动者的合法权益。面对这类情况，劳动者可通过劳动仲裁来维护本身的权益。本文将详细介绍公司不认定工伤时，劳动者怎样申请劳动仲裁，以及申请仲裁的步骤。

一、公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗？

当公司不认定工伤时，劳动者完全可申请劳动仲裁。依照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在遭受职业伤害后可向公司提出工伤认定申请。倘若公司拒绝认定，劳动者可以在收到公司答复之日起60日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若是人力资源和社会保障部门认定工伤，而公司仍不予以认定，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、公司不认定工伤怎么办？

1. 收集证据：劳动者在申请劳动仲裁前，需要收集与工伤相关的证据，涵但不限于事故发生时的现场照片、视频、同事证言、医疗证明等。

公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗：如何处理及申请仲裁步骤

2. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定：劳动者在收集到证据后，应向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 假如公司仍不认定工伤，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、怎么样应对公司不认定工伤？

1. 理解政策：劳动者在申请劳动仲裁前应先熟悉相关的法律法规，明确本身的权益。

2. 咨询专业人士：在理解政策的基础上，劳动者可咨询劳动仲裁律师或专业人士，为自身提供法律支持。

3. 准备材料：劳动者需要准备与工伤相关的证据材料，包含事故发生时的现场照片、视频、同事证言、医疗证明等。

4. 申请仲裁：劳动者在准备好材料后，可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗：如何处理及申请仲裁步骤

四、申请仲裁步骤

1. 提交仲裁申请：劳动者需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。

2. 等待仲裁委员会受理：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请书后，会对案件实行审查，决定是不是受理。

3. 参加仲裁庭审：劳动仲裁委员会受理案件后，会安排庭审。劳动者需按期参加庭审，并陈述本人的诉求。

4. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会在庭审结后，会按照双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

5. 申请行：假若劳动仲裁委员会作出对劳动者有利的裁决，劳动者可申请实裁决，请求公司支付赔偿。

当公司不认定工伤时劳动者完全可通过劳动仲裁来维护本身的合法权益。劳动者在申请劳动仲裁期间，应熟悉相关法律法规，准备好证据材料，并依照仲裁程序实行。只要依法 ，劳动者就能为自身争取到应有的权益。

精彩评论

头像 初之菡 2024-08-31
工伤认定书可以去劳动仲裁，可以自己直接去申报工伤，如果需要单位提供相关证明材料的，单位不予提供的，可以要求劳动部门强制单位执行，再不配合，可以申请劳动仲裁。
头像 美玉 2024-08-31
单位不愿申请工伤认定，劳动者可以走劳动仲裁途径。但需要注意，劳动仲裁并不是用来直接认定工伤的，而是用于解决因工伤产生的劳动争议。工伤认定不能申请劳动仲裁。
头像 谈欣 2024-08-31
1，工伤了你先去申报、鉴定、评级，如果官方认定了，单位不赔，你再去仲裁。 2，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
头像 即刻运动Official 2024-08-31
工伤认定未通过，可以申请仲裁。但需要注意的是，劳动仲裁并非用于认定工伤，而是用于解决工伤保险待遇等劳动争议。
头像 方敏宜 2024-08-31
一。
头像 承诺只因一时兴起 2024-08-31
法律分析：在当前社会中，劳动仲裁是我们维护自己的合法权益的有效途径之一，一般来说当发生工伤事故的时候需要先认定在申请仲裁。公司没有申请工伤认定可以仲裁吗 发生工伤，没做到工伤认定的话，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。
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