单位不给认定工伤怎么办？工伤认定无门，怎么？-20242024伤残

单位不给认定工伤怎么办？工伤认定无门怎么？

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，然而在现实生活中部分用人单位或会因为各种起因拒绝为职工认定工伤。本文将针对单位不给认定工伤的情况，为您提供一系列途径和建议。

正文：

一、工伤认定的基本概念和法律规定

工伤认定是指依照《工伤保险条例》的规定，对职工在工作中因工作原因受到的伤害实认定。工伤认定有助于保障职工的合法权益，使职工在遭受意外伤害时可以得到及时的救治和赔偿。

依照《工伤保险条例》第十七条，用人单位有权申请实行工伤认定，但职工及其直系亲属也有权提出工伤认定申请。这意味着在用人单位不给工伤认定的情况下，职工可依法维护本人的权益。

二、单位不给认定工伤的原因及应对策略

1. 原因

（1）用人单位未购买工伤保险，担心承担巨额赔偿。

（2）用人单位担心工伤认定会作用企业的声誉和形象。

（3）用人单位与职工之间存在纠纷故意不予认定。

2. 应对策略

（1）理解相关政策，明确工伤认定的程序和标准。

（2）积极收集证据，证明工伤事实。

（3）寻求法律援助，依法。

三、单位不给认定工伤的途径

1. 向社保局申请工伤认定

依照《工伤保险条例》第十七条，职工可在发生工伤一年内向单位所在地的社保局提出工伤认定申请。要是公司未有给职工购买工伤保险，职工能够需求公司承担工伤认定、鉴定的费用。

2. 向人民法院提起诉讼

要是工伤认定申请被驳回，职工可依法向人民法院提起诉讼，须要确认工伤事实，维护本身的合法权益。

3. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

倘若用人单位拒绝认定工伤，职工能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认工伤事实，并请求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 申请行政复议或提起行政诉讼

按照《工伤保险条例》第五十五条，要是工伤认定决定有下列情形之一，有关单位或是说个人能够依法申请行政复议或提起行政诉讼：

（1）认定事实不清、证据不足的。

（2）适用法律、法规错误的。

（3）违反法定程序的。

四、进展中应关注的难题

1. 保留证据

在期间，职工应积极收集证据，如工作场所的监控录像、同事证言、医疗诊断证明等以证明工伤事实。

2. 关注诉讼时效

依照《工伤保险条例》第十七条，职工应在发生工伤一年内提出工伤认定申请。超过一年期限，工伤认定申请可能不被受理。

3. 寻求专业法律援助

在进展中职工能够寻求专业律师的帮助以增强的成功率。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。面对单位不给认定工伤的情况，职工应积极，通过向社保局申请、向人民法院提起诉讼、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等多种途径，依法维护自身的合法权益。同时职工在进展中应留意保留证据、关注诉讼时效，并寻求专业法律援助。只要咱们勇敢地站出来，相信法律的力量，就一定能够为本身讨回公道。