单位不认工伤认定怎么办？公司工伤认定难题怎么解决？

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节然而在现实生活中多劳动者在遭受工伤后却面临着用人单位不认定工伤的困境。本文将围绕单位不认工伤认定的解决办法以及公司工伤认定难题的解决策略展开论述。

正文：

一、单位不认工伤认定的起因及作用

1.原因

（1）用人单位对工伤认定的理解存在误区，认为某些伤害不属于工伤范围。

（2）用人单位为了减少成本，避免承担工伤赔偿责任。

（3）部分用人单位对劳动法律法规认识不足认为不认定工伤可以减轻企业负担。

2.作用

（1）劳动者合法权益受损，无法及时得到工伤赔偿。

（2）劳动者与用人单位关系紧张影响企业和谐稳定。

（3）不利于社会公平正义，削弱了法律法规的权威。

二、单位不认工伤认定的解决办法

1.与单位协商

劳动者可以尝试与用人单位实沟通，阐述本人的工伤情况提供相关证据，争取单位的支持。要是单位在协商后仍不认可工伤认定，劳动者能够采纳以下措。

2.依法申请工伤认定

依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（1）准备材料：劳动者需要准备工伤认定申请表、劳动合同、诊断证明等材料。

（2）提交申请：劳动者将材料提交给当地劳动部门，等待劳动部门实工伤认定。

（3）认定结果：倘若劳动部门认定劳动者属于工伤，那么用人单位应该承担相应的赔偿责任。

3.依法申请行政复议或行政诉讼

若是劳动者对工伤认定的结果不服，可依法申请行政复议，也能够向人民法院提起行政诉讼。在申请期间，劳动者需要提供事故发生时的证据，如目击者证言、监控录像等。

三、公司工伤认定难题的解决策略

1.加强法律法规传

企业应该加强劳动法律法规的传，升级劳动者和用人单位对工伤认定的认识，消除误解，促进双方合法权益的实现。

2.建立完善的工伤认定机制

企业理应建立完善的工伤认定机制，明确工伤认定的程序、标准和责任，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。

3.加强劳动者权益保护

企业理应尊重劳动者的合法权益，主动为工伤职工申请工伤认定，承担相应的赔偿责任。同时企业理应关心工伤职工的生活，为他们提供必要的帮助和支持。

4.建立健全企业内部纠纷解决机制

企业应该建立健全内部纠纷解决机制及时化解劳动者与用人单位之间的矛盾，维护企业和谐稳定。

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。面对单位不认工伤认定的难题，劳动者理应勇敢 ，依法申请工伤认定，通过协商、行政复议、行政诉讼等途径，维护自身的合法权益。同时企业理应加强法律法规传，建立完善的工伤认定机制，关心工伤职工的生活，为构建和谐劳动关系贡献力量。