工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节在现实生活中企业对工伤鉴定结果提出异议的情况并不少见。这不仅关系到职工的切身利益也考验着法律的公正与效率。本文将从企业对工伤鉴定结果提出异议的角度探讨工伤认定的法律途径与解决方案以期为企业与职工提供有益的参考。

在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少法律制度。在实际操作中企业对工伤鉴定结果提出异议的现象时有发生。这既涉及到工伤认定的法律程序也关系到企业和职工之间的权益博弈。本文将围绕企业对工伤鉴定结果提出异议的难题分析工伤认定的法律途径与解决方案，以期为工伤认定争议的解决提供思路。

一、公司不认可工伤认定怎么办？

当公司不认可工伤认定时，职工可采纳以下措：

1. 向劳动保障部门申请重新鉴定。依据《工伤保险条例》规定，职工对工伤认定结果有异议的，可向劳动保障部门申请重新鉴定。

解答：

公司不认可工伤认定时，职工应首先与公司沟通，熟悉其不认可的理由。倘若公司拒绝协商职工可以向劳动保障部门申请重新鉴定。在重新鉴定期间，职工需要提供相关证据，如病历、事故报告等。劳动保障部门在收到职工的申请后，将依法实行重新鉴定。假若重新鉴定结果确认工伤，公司应承担相应的赔偿责任。

二、公司不认可工伤认定书，起诉推翻的几率大吗？

公司不认可工伤认定书时起诉推翻的几率相对较小。

解答：

依据我国相关法律规定，工伤认定书具有法律效力。公司若要起诉推翻工伤认定书，需要提供充分的证据证明工伤认定书存在错误。在实际操作中公司很难提供确凿的证据证明工伤认定书的错误，由此起诉推翻的几率较小。职工在遭遇此类情况时，可以积极应诉，维护自身的合法权益。

三、公司不认可工伤认定书怎么赔偿？

公司不认可工伤认定书时，赔偿方法如下：

1. 公司应依照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。

解答：

公司不认可工伤认定书时，应依照以下途径实行赔偿：公司应依照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。赔偿范围涵：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。倘若公司拒绝赔偿，职工能够向劳动保障部门申请强制行。 倘若公司仍然拒绝履行赔偿责任，职工可向人民法院提起诉讼。

四、公司不认可工伤认定给工伤科申请书怎么写？

在撰写给工伤科的申请书时，应留意以下要点：

1. 申请书应包含申请人基本信息、申请事由、事实与理由、证据等。

解答：

公司不认可工伤认定给工伤科的申请书可这样写：

尊敬的工伤科：

您好！我（申请人姓名）于（事故发生时间）在（事故发生地点）发生了一起工伤事故，现向贵科提出工伤认定申请。

事实与理由：

（简要叙述事故发生经过，包含事故起因、受伤部位、救治情况等。）

证据：

（附上相关证据，如病历、事故报告、证人证言等。）

依据《工伤保险条例》的规定，我请求贵科对此次工伤事故实认定，并依法作出工伤认定书。

特此申请！

申请人：（签名）

联系（电话号码）

申请日期：（日期）

五、公司不认可工伤认定书六个月内应该到法院起诉谁？

公司不认可工伤认定书时，应在六个月内向人民法院起诉劳动保障部门。

解答：

依据我国法律规定，公司不认可工伤认定书时，应在六个月内向人民法院起诉劳动保障部门。起诉对象为作出工伤认定书的劳动保障部门。公司起诉时，应提供充分的证据证明工伤认定书存在错误。假如人民法院审理认为工伤认定书确实存在错误，将依法撤销工伤认定书，并请求劳动保障部门重新作出认定。

工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度。在应对企业对工伤鉴定结果提出异议的疑惑时，职工应积极行使本人的合法权益，通过法律途径解决争议。同时企业也应遵循法律规定，尊重职工的权益，共同维护社会和谐稳定。