在现代社会，工作场所的安全疑问越来越受到重视。当不发生，员工在工作中受伤时，工伤认定的难题往往成为劳动者权益保障的一大障碍。公司不给工伤认定单位不认工伤，劳动者该怎么样应对？本文将围绕工伤认定的难题实行解析，帮助劳动者理解在面对此类情况时应选用的措。

内容简介或引语：

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，然而在实践中，多劳动者在遭遇工伤时，却面临公司不给工伤认定、单位不认工伤的困境。这不仅让受伤的劳动者承受身体上的痛苦还让他们在权益保障上陷入困境。本文将深入探讨这一难题为劳动者提供应对疑问的方法和建议。

一、公司不能认定工伤怎么办呢？怎么赔偿？

面对公司不能认定工伤的情况，劳动者首先应保持冷静，选用以下措：

1. 收集证据：保留与工伤相关的医疗记录、事故报告、同事证言等证据以便证明工伤事实。

2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，请求对其实行调查。

3. 依法申请仲裁或诉讼：如公司仍不认定工伤劳动者可依法向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

关于赔偿，按照《工伤保险条例》，工伤赔偿包含医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。劳动者在获得工伤认定后可依据相关规定向公司索赔。

二、公司不认可工伤认定，公司不给出工伤认定怎么办？

当公司不认可工伤认定时，劳动者可采用以下措：

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：请求劳动仲裁委员会对工伤认定实行裁决。

2. 向人民法院提起诉讼：如劳动仲裁委员会不支持劳动者诉求劳动者可向人民法院提起诉讼。

3. 向上级主管部门反映情况：向上级主管部门反映公司不认可工伤认定的难题，寻求帮助。

4. 联合其他劳动者 ：与其他遇到类似疑惑的劳动者联合起来，共同 。

三、公司不给我做工伤认定，我该怎么办？

面对公司不给予工伤认定的情况，劳动者可采用以下措：

1. 理解相关政策：熟悉和地方关于工伤认定的相关政策，为本身的权益斗争提供依据。

2. 收集证据：收集与工伤相关的证据，包含医疗记录、事故报告等。

3. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求对其实调查。

4. 依法申请仲裁或诉讼：如公司仍不给予工伤认定，劳动者可依法向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在面对公司不给工伤认定、单位不认工伤的困境时，劳动者应勇敢 ，通过合法途径争取本身的权益。同时我国也应加大对工伤认定工作的监管力度，保证工伤认定工作的公平、公正、公开，切实保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:钦凌寒】