在现代社会工伤事故时有发生当员工遭遇工伤时却可能面临公司不认可工伤认定的尴尬局面。这不仅让员工身心受损更让赔偿之路变得异常艰难。那么在此类情况下，员工应怎么样争取本身的合法权益呢？本文将为您解答这一难题。

引语：

在我国，工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。当公司不认工伤时，员工该怎样应对？本文将深入剖析这一疑惑，为广大员工提供 策略，让工伤赔偿不再成为遥不可及的梦想。

一、公司不能认定工伤吗，怎么赔偿呢？

公司不能认定工伤，并不意味着员工无法获得赔偿。在此类情况下，员工可以采纳以下措：

1. 收集证据：员工应积极收集与工伤有关的证据如事故现场照片、目击者证言、医院诊断证明等。

2. 向劳动部门申请工伤认定：员工可向所在地的劳动部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。

3. 劳动仲裁：假使劳动部门认定工伤但公司仍不认可，员工可以申请劳动仲裁，请求公司承担赔偿责任。

4. 法律诉讼：假如劳动仲裁无法解决疑问，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取赔偿。

二、公司不能认定工伤吗，怎么赔偿员工？

公司不能认定工伤，但仍需承担赔偿责任。以下为员工能够采纳的赔偿措：

1. 赔偿金额：按照员工的工资、工龄等因素，计算出赔偿金额。

2. 医疗费用：公司应承担员工的医疗费用，包含治疗、复、住院等费用。

3. 误工费：员工因工伤引起的误工，公司应依照正常工资支付误工费。

4. 护理费：如员工因工伤需要护理，公司应支付护理费。

5. 残疾赔偿金：如员工因工伤造成残疾，公司应支付残疾赔偿金。

三、公司不认可工伤认定，公司不给出工伤认定怎么办？

面对公司不认可工伤认定的局面，员工能够采纳以下措：

1. 沟通协商：员工可尝试与公司沟通熟悉公司不认可工伤认定的起因，寻求解决方案。

2. 收集证据：员工应积极收集证据，证明工伤事实，以支持自身的工伤认定申请。

3. 申请劳动仲裁：倘使沟通协商无果，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，需求公司承担赔偿责任。

4. 法律诉讼：要是劳动仲裁不能解决疑惑员工可向人民法院提起诉讼通过法律途径维护本人的权益。

四、公司不认工伤怎么办？

面对公司不认工伤的情况，员工可选用以下措：

1. 咨询专业人士：员工能够寻求专业律师的帮助，理解本人的权益，制定 策略。

2. 收集证据：员工应积极收集与工伤有关的证据，为 提供支持。

3. 申请劳动仲裁：员工能够向劳动仲裁部门申请仲裁，须要公司承担赔偿责任。

4. 法律诉讼：要是劳动仲裁无法解决疑惑员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取赔偿。

面对公司不认工伤的情况，员工要勇敢 ，积极选用行动，通过合法途径争取自身的合法权益。同时也期待广大企业能够严格遵守法律法规，关爱员工，切实保障员工的权益。

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