在现代社会，工作场所的安全难题日益受到关注。当不发生工伤时，有些单位有可能出于各种起因拒绝提供工伤认定书，使得受伤员工在 道路上遭遇重重困难。工伤认定书是确认工伤身份的必不可少凭证不存在它，受伤员工不仅难以得到应有的赔偿，甚至可能作用到今后的生活和就业。那么当单位拒绝提供工伤认定书时，工伤怎么认定？咱们又该怎样去应对这类情况呢？

以下，本文将围绕这一主题展开讨论，为工伤员工提供若干实用的 建议。

一、单位拒绝提供工伤认定书，工伤怎么认定？

工伤认定是保障员工权益的关键环节，当单位拒绝提供工伤认定书时受伤员工仍可依据以下途径实行工伤认定：

1. 收集证据：受伤员工应尽快收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

2. 向社保部门申请：员工可向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据。

3. 社保部门调查：社保部门在收到申请后，将展开调查核实事故情况。

4. 工伤认定社保部门依照调查情况，作出工伤认定结论，并通知员工。

二、公司不给工伤认定书怎么办？

面对公司不给工伤认定书的情况受伤员工可选用以下措：

自行申请工伤认定

工伤认定并非只能由公司操作员工也可自行向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。以下是具体步骤：

1. 准备材料：涵但不限于事故报告、医疗证明、证人证言等证据。

2. 填写申请表：依据当地人力资源和社会保障局的需求，填写工伤认定申请表。

3. 提交申请：将申请表及相关材料提交给人力资源和社会保障局。

4. 等待审核：人力资源和社会保障局将依据提交的材料实行审核，如有需要，有可能展开现场调查。

5. 获得认定结果：审核通过后，人力资源和社会保障局将出具工伤认定决定书。

寻求法律援助

倘使公司拒绝提供工伤认定书，员工可寻求法律援助。以下是具体途径：

1. 咨询律师：理解本身的权益寻求专业律师的建议。

2. 申请法律援助：若是合条件，可向当地法律援助机构申请援助。

3. 依法 ：在律师的帮助下，通过法律途径维护本人的权益。

与公司协商

在与公司协商时，员工可采用以下策略：

1. 摆事实、讲道理：明确本身的工伤情况，阐述自身的诉求。

2. 保持冷静：在协商期间保持冷静，避免情绪激动。

3. 寻求第三方调解：倘若协商无果，可以寻求第三方调解机构介入。

向有关部门投诉

假使公司仍然拒绝提供工伤认定书，员工可向以下部门投诉：

1. 人力资源和社会保障局：反映公司违法表现需求实调查。

2. 工会：通过工会组织，寻求帮助和支持。

3. 新闻媒体：通过新闻媒体曝光公司违法表现，引起社会关注。

申请伤残鉴定

伤残鉴定是确定工伤员工伤残等级的要紧环节。以下是怎样申请伤残鉴定：

1. 准备材料：包含工伤认定决定书、身份证、医疗证明等。

2. 提交申请：将材料提交给具有资质的伤残鉴定机构。

3. 参加鉴定：依据鉴定机构的需求，参加伤残鉴定。

4. 获得鉴定结果：鉴定结后，鉴定机构将出具伤残鉴定报告。

三、公司不给工伤认定书怎样去投诉？

当公司拒绝提供工伤认定书时员工能够向以下部门投诉：

1. 人力资源和社会保障局：拨打当地人力资源和社会保障局的热线电话，实行投诉。

2. 工会：向所在单位工会反映情况寻求帮助。

3. 新闻媒体：通过新闻媒体曝光公司违法行为，引起社会关注。

四、公司不给出工伤认定怎么办？

面对公司不给出工伤认定的情况员工可采用以下措：

1. 自行申请工伤认定：依据前文所述步骤，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

2. 寻求法律援助：咨询专业律师，通过法律途径维护本人的权益。

3. 向有关部门投诉：向人力资源和社会保障局、工会等有关部门投诉，寻求帮助。

面对单位拒绝提供工伤认定书的情况，受伤员工要勇敢 ，通过合法途径争取本人的权益。同时期望我国相关部门进一步完善工伤认定制度，保障员工的合法权益。