在现代社会，工作场所的安全至关要紧，但有时不的事情仍会发生在员工身上。工伤认定是保障员工权益的必不可少环节，当单位拒绝工伤认定时员工往往会陷入困惑和无助。本文将探讨员工在公司拒绝工伤认定时应怎么样应对，以及怎样去通过合法途径维护自身的权益。

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少措，在现实生活中，部分单位为了规避责任可能存在拒绝认定员工的工伤。面对此类情况，员工应怎样应对？怎样在这场权益斗争中找到本身的立场？本文将深入分析这一疑问，并提供部分实用的建议。

一、公司不给认定工伤，难道就木有管？

公司不给认定工伤，并不意味着员工就手无策。按照我国相关法律法规，员工有权利向相关部门提出工伤认定申请。

内容解答：

员工可以向上级主管部门反映情况，请求对其实调查。倘使公司拒绝认定工伤，员工可以向人力资源和社会保障部门投诉，请求对其实调查。员工还可向工会组织寻求帮助工会组织有责任维护员工的合法权益。

二、公司不给认定工伤怎么办？

当公司拒绝工伤认定时，员工可以采纳以下措：

内容解答：

1. 收集证据：员工应尽快收集与工伤有关的证据，如医疗证明、事故报告、同事证言等，以证明本身在工作中受到了伤害。

2. 申请工伤认定：员工能够自行向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，提交相关证据。

3. 法律援助：若是员工在申请工伤认定进展中遇到困难，可寻求法律援助寻求专业律师的帮助。

三、公司不给认定工伤自身能在15天内赔偿吗？

在工伤认定期间，公司拒绝认定工伤员工不能自行在15天内获得赔偿。

内容解答：

依照我国《工伤保险条例》工伤认定申请应在事故发生后30天内提出。假若公司拒绝认定工伤员工应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。在工伤认定结果出来之前，员工不能自行与公司达成赔偿协议。

四、公司不给认定工伤能报警吗？

公司不给认定工伤，员工不能直接报警。

内容解答：

工伤认定属于劳动保障部门的职责范围员工应向人力资源和社会保障部门投诉和申请工伤认定。报警适用于刑事案件或治安案件而工伤认定属于劳动纠纷。不过假使公司拒绝认定工伤并选用手阻碍员工 员工能够报警。

五、公司不给认定工伤怎么办打什么电话？

在面对公司拒绝工伤认定时，员工可拨打以下电话寻求帮助：

内容解答：

1. 人力资源和社会保障部门：拨打当地人力资源和社会保障部门的热线电话，咨询工伤认定事宜。

2. 工会组织：拨打当地工会组织的电话，寻求帮助。

3. 法律援助：拨打法律援助热线电话，寻求专业律师的建议。

工伤认定是保障员工权益的关键环节，面对公司拒绝工伤认定的情况，员工要勇敢地维护自身的合法权益。通过合法途径，员工可寻求相关部门的帮助，为本身争取到应有的赔偿。同时我国和社会各界也在不断加强对员工权益的保护，让每一个员工都能在工作中安心、放心。

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【责任编辑:郦简赏】