单位不给工伤认定：认定书原件缺失应对及违法性质、补办可能性探讨
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节在实际操作中，部分单位因种种起因不给员工实行工伤认定，致使工伤认定书原件缺失。本文旨在探讨单位不给工伤认定的违法性质、认定书原件缺失的应对方法以及补办的可能性。
二、单位不给工伤认定的违法性质
1. 违反法律规定
按照《工伤保险条例》第十七条，劳动者发生工伤，用人单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。倘使单位不履行这一法定义务，就违反了法律规定。
2. 损害劳动者权益
单位不给工伤认定，意味着劳动者无法享受工伤保险待遇，损害了劳动者的合法权益。同时这类表现还可能引发劳动者无法及时得到治疗和赔偿，加重其生活负担。
3. 潜在的社会风险
单位不给工伤认定，可能引发劳动者对企业的信任度减少，作用企业声誉。这类表现还可能引发社会不稳定因素增加社会管理成本。
三、认定书原件缺失的应对方法
1. 向劳动部门索要
劳动者在发现单位不给工伤认定书后，可向劳动部门索要。依照相关法律规定，工伤认定书理应下发给劳动者签收。要是单位不配合，劳动者可以向劳动部门投诉，请求其出具认定书。
2. 向工伤认定科和劳动能力鉴定委员会申请
要是单位不给工伤认定书劳动者可需求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。因为认定书和结论书需向劳动者本人送达一份。
3. 向劳动仲裁委员会申请
要是单位仍然不予配合，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿。在申请期间，需要提供劳动能力鉴定书、工伤赔偿申请书等相关证据。
四、补办工伤认定书的可能性探讨
1. 法律依据
依照《工伤保险条例》第十七条，劳动者发生工伤用人单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。假若单位未履行这一法定义务劳动者可以自行申请工伤认定。
2. 补办程序
劳动者在发现单位不给工伤认定书后，可依照以下程序补办：
（1）向劳动部门投诉，请求其出具工伤认定书；
（2）倘使劳动部门不予配合能够向工伤认定科和劳动能力鉴定委员会申请出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书；
（3）若是单位仍然不予配合，能够向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿。
3. 补办可能性
在现实生活中，补办工伤认定书具有一定的可能性。只要劳动者能够提供充分的证据证明与单位之间存在劳动关系，以及事故发生在工作期间，工伤认定部门一般会依法出具工伤认定书。
五、结论
单位不给工伤认定书不仅违反法律规定，还损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应该积极采纳措，向相关部门投诉、申请仲裁，以维护自身的权益。同时有关部门应该加大对违法表现的查处力度，保障劳动者的合法权益。
在补办工伤认定书方面虽然存在一定难度，但只要劳动者提供充分的证据，仍然具有补办的可能性。 劳动者在遇到单位不给工伤认定书时，不要轻易放弃，要积极寻求法律途径，为本人争取到应有的权益。
精彩评论
kmlover
2024-08-31
大壮
2024-08-31
星河泛滥记
2024-08-31
沈一冰
2024-08-31