单位不给认定工伤员工怎么 ？工伤认定怎么办木有说法吗？

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节但在实际工作中部分用人单位或会因为种种起因拒绝为职工认定工伤。那么在这类情况下员工该怎样 ？工伤认定到底有木有明确的规定？本文将围绕这些疑惑为您详细解析。

二、工伤认定的法律规定

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的，依法确定其是不是属于工伤的表现。

2. 工伤认定的法律规定

依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，受伤职工及其直系亲属有权提出工伤认定申请。工伤认定木有年龄限制，法律上规定，工伤鉴定是木有年龄限制的。

三、单位不给认定工伤，员工怎么 ？

1. 个人申请工伤认定

当用人单位不给职工认定工伤时，职工可以自行或由直系亲属在发生工伤一年内，向单位所在地的社保局提出工伤认定申请。

2. 提供证据材料

在申请工伤认定时，职工需要提供以下证据材料：

（1）工伤事故报告；

（2）医疗机构出具的病历资料；

（3）工作证明；

（4）证人证言等。

3. 依法申请行政复议或提起行政诉讼

假若劳动局不给认定工伤，职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、工伤认定怎么办，未有说法吗？

1. 工伤认定的程序

（1）职工或其直系亲属向单位所在地的社保局提出工伤认定申请；

（2）社保局对申请材料实行审核，必要时实行调查核实；

（3）社保局按照审核结果，作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 工伤认定的时间限制

依照《工伤保险条例》第十七条，职工或其直系亲属在发生工伤一年内，能够向单位所在地的社保局提出工伤认定申请。超过一年的，社保局不再受理。

3. 工伤认定的费用

假如公司不存在给职工购买工伤保险，那么工伤认定、鉴定的费用由公司承担。若是公司已为职工购买工伤保险，那么工伤认定、鉴定的费用由工伤保险基金支付。

五、工伤认定纠纷的解决

1. 劳动仲裁

倘使职工与用人单位就工伤认定发生纠纷，能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 诉讼

假如劳动仲裁不支持职工的请求，职工能够向人民法院提起诉讼，依法维护自身的合法权益。

六、结语

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节员工在遇到单位不给认定工伤的情况时，要积极采纳行动依法 。同时用人单位应该履行社会责任，保障职工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。在工伤认定期间，各方要严格遵守法律法规，保障工伤认定的公平、公正。只有这样才能让工伤职工得到应有的关爱和保障。