工伤认定书未发放应对策略：怎样去 及申请工伤赔偿全攻略

随着我国劳动法律法规的不断完善工伤认定和赔偿已经成为劳动者权益保障的要紧环节。在实际操作中部分用人单位有可能因为种种起因拒绝发放工伤认定书，使得劳动者在 期间遭遇困境。本文将针对工伤认定书未发放的情况，为您提供一套完整的应对策略，帮助您顺利 及申请工伤赔偿。

一、工伤认定书的关键性

工伤认定书是对劳动者受伤情况的性质所作出的认定，是工伤赔偿的必不可少依据。按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应该由统筹地区的劳动保障行政部门作出。工伤认定书具有以下作用：

1. 确认劳动者受伤性质：工伤认定书明确了劳动者受伤是不是属于工伤，为后续赔偿提供依据。

2. 作为证据利用：工伤认定书可作为劳动者在仲裁、诉讼等法律程序中的证据，证明其受伤情况。

3. 确定赔偿标准：工伤认定书中的认定结论，将直接作用到劳动者赔偿金额的确定。

二、工伤认定书未发放的应对策略

1. 与单位协商

劳动者可尝试与单位协商，说明工伤认定书的关键性，请求单位发放。在协商进展中，劳动者可提供以下证据：

（1）事故发生时的相关证据，如报警记录、现场照片等。

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明。

（3）与单位签订的劳动合同。

2. 向劳动部门投诉

假如单位拒绝发放工伤认定书，劳动者可向劳动部门投诉。具体操作如下：

（1）准备相关证据材料，涵事故发生时的证据、医疗机构出具的伤情诊断证明、与单位签订的劳动合同等。

（2）前往劳动部门投诉，说明情况，需求劳动部门实行调查。

（3）依据劳动部门的调查结果须要单位发放工伤认定书。

3. 申请工伤认定

倘若单位仍然拒绝发放工伤认定书劳动者可以自行申请工伤认定。具体流程如下：

（1）准备相关证据材料包含事故发生时的证据、医疗机构出具的伤情诊断证明、与单位签订的劳动合同等。

（2）向统筹地区的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

（3）等待劳动保障行政部门作出工伤认定结论。

4. 依法申请行政复议

要是劳动者对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可在收到决定之日起60日内依法申请行政复议。具体流程如下：

（1）向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出行政复议申请。

（2）提交相关证据材料，涵工伤认定决定书、事故发生时的证据、医疗机构出具的伤情诊断证明等。

（3）等待行政复议结果。

5. 申请劳动仲裁

要是单位拒绝赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。具体流程如下：

（1）向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明仲裁请求和事实理由。

（2）提交相关证据材料，涵工伤认定书、事故发生时的证据、医疗机构出具的伤情诊断证明等。

（3）等待劳动仲裁委员会作出裁决。

三、工伤赔偿申请全攻略

1. 确认赔偿标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下项目：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级依照本人工资的一定比例发放。

（2）一次性医疗补助金：按照医疗费用的一定比例发放。

（3）一次性就业补助金：按照本人工资的一定比例发放。

（4）伤残津贴：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例发放。

2. 提交赔偿申请

劳动者在确认赔偿标准后，可向单位提交赔偿申请。具体流程如下：

（1）向单位提交书面的赔偿申请说明赔偿请求和事实理由。

（2）提交相关证据材料，包含工伤认定书、事故发生时的证据、医疗机构出具的伤情诊断证明等。

（3）等待单位作出赔偿决定。

3. 依法

假如单位拒绝赔偿，劳动者可以依法 。具体操作如下：

（1）申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明仲裁请求和事实理由。

（2）提交相关证据材料：包含工伤认定书、事故发生时的证据、医疗机构出具的伤情诊断证明等。

（3）等待劳动仲裁委员会作出裁决。

（4）倘若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

工伤认定书未发放并不意味着劳动者无法 。劳动者应该充分熟悉相关法律法规选用合理的应对策略勇敢地维护本身的合法权益。同时用人单位也应该依法履行职责，保障劳动者的工伤认定和赔偿权益。