在现代社会员工的权益保护日益受到重视工伤认定作为保障员工权益的必不可少环节其必不可少性不言而。在部分单位中员工遭受工伤后单位却未能依法实工伤认定这类表现是不是违反了法律规定？本文将围绕这一难题展开探讨为广大劳动者提供法律依据和 途径。

引语：

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害后，依法享受工伤保险待遇的基础。现实中部分单位对工伤认定选用拖、推诿甚至拒绝的态度，这类行为是不是合法？本文将从法律角度分析单位不为员工实行工伤认定是不是违反法律规定，并针对相关难题给出解答。

一、公司不给职工认定工伤违法吗怎么办？

单位不为员工实工伤认定，实际上侵犯了员工的合法权益。按照《工伤保险条例》规定，单位有义务及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使单位拒绝认定工伤，员工可以采纳以下措：

1. 向单位所在地的社会保险行政部门投诉请求对其实行调查。

2. 向工会组织寻求帮助，通过工会的力量推动单位履行认定工伤的义务。

3. 倘使单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼，须要依法认定工伤。

二、公司不给职工认定工伤违法吗怎么举报？

倘使员工发现单位不给职工认定工伤，能够向以下部门实行举报：

1. 向单位所在地的社会保险行政部门举报，提供相关证据需求对其实行调查。

2. 向当地劳动保障监察机构举报，反映单位违法行为。

3. 向工会组织举报，通过工会的渠道推动难题解决。

举报时，员工应提供以下材料：

1. 工作证明，证明与单位存在劳动关系。

2. 受伤经过和证明材料，如医疗病历、事故报告等。

3. 单位拒绝认定工伤的证据，如书面通知、口头告知等。

三、公司不给员工认定工伤怎么办？

若是单位不给员工认定工伤，员工可选用以下措：

1. 向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关材料。

2. 向工会组织寻求帮助，通过工会的力量推动单位履行认定工伤的义务。

3. 倘使单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼，请求依法认定工伤。

四、公司不给认定工伤,难道就未有管？

公司不给员工认定工伤，实际上是有部门实行监管的。按照《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责对工伤认定工作实行监管理。假使单位不给员工认定工伤，员工可向以下部门投诉：

1. 社会保险行政部门，负责对工伤认定工作实行监管理。

2. 劳动保障监察机构，负责对劳动保障法律法规的行情况实监察。

3. 工会组织负责维护员工的合法权益。

五、公司不给做工伤认定怎么做伤残鉴定？

若是单位不给员工实行工伤认定，员工能够先自行实行伤残鉴定。以下是实伤残鉴定的步骤：

1. 准备相关材料，如医疗病历、事故报告、工作证明等。

2. 向单位所在地的劳动能力鉴定中心申请伤残鉴定。

3. 鉴定中心受理申请后，安排鉴定人员对员工的伤残程度实鉴定。

4. 鉴定结后劳动能力鉴定中心出具伤残鉴定结论。

依照伤残鉴定结论，员工可须要单位实工伤认定。倘若单位仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼，须要依法认定工伤。

单位不为员工实工伤认定是违反法律规定的行为。员工在遇到此类难题时，应勇敢 ，通过合法途径争取本身的合法权益。同时有关部门应加强对工伤认定工作的监管，保证劳动者在工作中遭受伤害时能够得到及时、公正的认定和解决。