在职场中工伤是劳动者可能面临的一种风险。当不发生工伤时及时认定工伤对保障劳动者权益至关必不可少。在实际操作中单位可能出于各种起因拒绝工伤认定，使得劳动者陷入困境。本文将详细介绍工伤认定流程及应对办法，帮助劳动者在面对单位拒绝工伤认定时可以更好地维护本人的合法权益。
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，但在实际操作中，劳动者或会遇到单位拒绝工伤认定的情况。面对这一疑问，劳动者理应熟悉工伤认定流程并采用相应的解决办法。
（以下是针对各个疑惑的解答）
当单位拒绝提供工伤认定书原件时，劳动者可以采纳以下措：
1. 熟悉原因：劳动者应理解单位不给工伤认定书原件的原因。假使是因为单位不理解相关政策劳动者能够主动向单位解释工伤认定的相关政策，使其认识到提供工伤认定书原件的必不可少性。
2. 书面申请：劳动者能够书面申请单位提供工伤认定书原件并明确告知单位拒绝提供工伤认定书原件的法律后续影响。
3. 寻求法律援助：假若单位仍然拒绝提供工伤认定书原件，劳动者可寻求法律援助，向有关部门反映情况需求其介入调查。
4. 依法 ：在法律援助的支持下，劳动者可向人民法院提起诉讼，请求单位依法提供工伤认定书原件。
1. 及时沟通：劳动者在发生工伤后，应尽快与单位沟通，说明情况，须要单位及时实工伤认定。
2. 收集证据：劳动者要积极收集与工伤相关的证据如事故现场照片、同事证言等，以备后续 之用。
3. 申请工伤认定：倘使单位拒绝实工伤认定，劳动者能够自行向社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 依法 ：在单位拒绝工伤认定的情况下，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
依据我国相关法律法规单位有义务为劳动者提供工伤认定书。假若单位拒绝提供工伤认定书，属于违法表现。劳动者可向有关部门举报单位的表现，请求对其实处罚。
1. 法律法规依据：按照《工伤保险条例》的规定，单位应该在发生工伤事故后及时向社会保险行政部门报告，并协助劳动者实工伤认定。
2. 法律结果：单位拒绝提供工伤认定书，将承担相应的法律责任，如罚款、赔偿劳动者损失等。
若是单位拒绝提供工伤认定书，劳动者仍然可申请补办。以下是补办工伤认定书的流程：
1. 提交申请：劳动者向社会保险行政部门提交补办工伤认定书的申请，并提供相关证据。
2. 审核审批：社会保险行政部门对申请实行审核，合条件的，将补办工伤认定书。
3. 领取认定书：劳动者领取补办的工伤认定书，并依法享受相应的工伤保险待遇。
1. 自行签字章：劳动者可自行签字章，然后向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 收集证据：劳动者要收集与工伤相关的证据如事故现场照片、同事证言等，以证明工伤事实。
3. 依法 ：要是单位拒绝签字章，劳动者能够依法向人民法院提起诉讼，请求单位承担相应的法律责任。
面对单位拒绝工伤认定的情况，劳动者应熟悉工伤认定流程，积极采纳相应的解决办法，依法维护自身的合法权益。在 进展中劳动者能够寻求法律援助，向有关部门反映情况，保障自身的权益得到有效保障。
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