公司不给员工认定工伤合法吗：怎样投诉与应对不认定工伤疑问

一、引言

在现代社会员工在工作中遭受工伤事故的现象时有发生。部分用人单位在面对员工工伤时可能将会采用拖、不认定工伤等手以减轻自身的赔偿责任。此类表现不仅侵犯了员工的合法权益还可能对企业自身带来不良作用。本文将探讨公司不给员工认定工伤的合法性，以及员工怎样去投诉与应对不认定工伤疑惑。

二、公司不给员工认定工伤合法吗？

1. 法律规定

依据我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 违法性分析

公司不给员工认定工伤属于违法表现。此类表现不仅侵犯了员工的合法权益使员工无法享受工伤保险待遇，还可能面临以下违法作用：

（1）罚款：依据《工伤保险条例》第五十三条的规定企业未依照规定提出工伤认定申请的，可以处1万元以上3万元以下的罚款。

（2）信誉损失：企业不给员工认定工伤，可能造成企业信誉受损，影响企业的长远发展。

三、怎么样投诉与应对不认定工伤难题？

1. 员工自力救济

（1）收集证据：员工应收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。

（2）向劳动行政部门投诉：员工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 法律途径

（1）劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，须要用人单位承担工伤赔偿责任。

（2）诉讼：如劳动仲裁不支持员工的请求，员工能够向人民法院提起诉讼。

3. 工会协助

员工可向工会组织寻求帮助，工会组织可协助员工实工伤认定申请，维护员工的合法权益。

四、案例分析

以下是一个关于员工工伤认定疑惑的案例：

原告张三于2019年8月10日在被告公司工作期间因机器故障引起手受伤。经医院诊断，原告手骨折，需要实行手术治疗。原告向公司提出工伤认定申请，但公司以各种理由拒绝认定。张三在无奈之下，向劳动行政部门提出工伤认定申请，并最得到了工伤认定。在后续的劳动仲裁和诉讼进展中功 ，公司被判决承担工伤赔偿责任。

五、结论

公司不给员工认定工伤是违法的行为。员工在遇到此类疑问时，应积极采用措通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护本人的合法权益。同时用人单位应严格遵守法律法规，及时、准确地实工伤认定申请，保障员工的权益和企业的合法运营。在我国劳动法律法规的保障下，员工的工伤权益将得到更好的维护。

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【责任编辑:用户紫丝】