单位怎么样不管怎样认定工伤赔偿怎么办

一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后依法获得的一种社会保障。在实际操作中部分用人单位也会因为各种起因，对工伤赔偿采纳回避或推诿的态度。那么在这类情况下，劳动者应怎样去维护自身的权益呢？本文将围绕这一疑惑，为您详细介绍单位怎么样不管怎样认定工伤赔偿的相关流程和关注事项。

二、工伤认定的基本流程

1. 工伤发生后的报告

职工发生工伤后，用人单位应该自工伤发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未提交申请，劳动者或其亲属可在发生工伤后一年内自行申请工伤认定。

2. 提交工伤认定材料

在申请工伤认定时劳动者或其亲属需要提交以下材料：工伤认定申请表、劳动合同、诊断证明等。这些材料将有助于社会保险行政部门对工伤情况实行调查和认定。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将依法对工伤情况实行调查并在一定期限内作出工伤认定决定。假使认定为工伤劳动者将享有相应的工伤赔偿待遇。

三、单位不管工伤赔偿怎么办

1. 自行申请工伤认定

假利用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其亲属可在发生工伤后一年内自行申请工伤认定。此时，劳动者需要准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动合同、诊断证明等，向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请劳动仲裁

要是工伤认定结果为工伤，但用人单位仍不配合赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动合同；

（3）诊断证明；

（4）其他证明材料。

劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，将依法审理案件并在一定期限内作出裁决。

3. 诉讼

若是劳动仲裁不支持劳动者的诉求劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者需要准备好以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动合同；

（3）诊断证明；

（4）劳动仲裁裁决书；

（5）其他证明材料。

法院在收到诉讼材料后，将依法审理案件，并在一定期限内作出判决。

四、留意事项

1. 保留证据

在工伤认定和赔偿期间，劳动者要注重保留证据，如劳动合同、诊断证明、工资条等。这些证据将有助于证明工伤事实和赔偿请求。

2. 合理

劳动者在 进展中，要合理把握诉求，遵循法律程序，避免采纳过激手，以免作用案件审理。

3. 寻求专业帮助

在工伤认定和赔偿期间，劳动者可寻求专业律师的帮助，以升级 成功率。

五、结语

工伤赔偿是劳动者的一项合法权益，面对用人单位的回避或推诿，劳动者要勇敢 。通过理解工伤认定的基本流程掌握 途径和关注事项，劳动者可以更好地保护本身的权益。同时我国和社会各界也要加大对工伤赔偿的关注力度切实保障劳动者的合法权益。