全面解读:公司怎么样认定工伤事故及员工权益保障指南
一、引言
工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害它关系到员工的健、生活和权益保障。在实际操作中部分用人单位也会因为各种起因拒绝认定工伤使得员工的权益受到损害。本文将全面解读公司怎么样认定工伤事故及员工权益保障指南帮助广大劳动者理解相关政策维护自身合法权益。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤:指劳动者在工作中因工作起因受到的伤害,包含事故伤害和职业病。
2. 工伤认定:是指社会保险行政部门依照职工的工伤申请,对职工所受伤害是不是属于工伤实行审查、认定的表现。
3. 工伤赔偿:指用人单位对工伤职工给予的赔偿,包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、工伤认定的程序和标准
1. 用人单位申请工伤认定
按照我国《工伤保险条例》规定,职工发生工伤的,用人单位理应自工伤发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的,受伤害职工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
2. 工伤认定的标准
(1)工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
四、员工权益保障指南
1. 自行申请工伤认定
若是单位拒不申请工伤认定的工伤职工个人必须在受伤之日起一年内到当地劳动部门申请工伤认定。劳动者在申请工伤认定时,应提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)与用人单位存在劳动关系的证明材料;
(3)医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
2. 申请伤残鉴定
劳动者在工伤认定后,如需评定伤残等级,可申请伤残鉴定。伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责,鉴定结果作为工伤赔偿的依据。
3. 主张工伤赔偿
工伤职工在评定伤残等级后,可以请求用人单位支付以下赔偿:
(1)医疗费;
(2)误工费;
(3)护理费;
(4)残疾赔偿金;
(5)丧葬补助金(死亡情况下)。
4. 途径
要是用人单位拒绝支付工伤赔偿,劳动者能够通过以下途径 :
(1)向劳动仲裁委员会提起仲裁;
(2)向人民法院提起诉讼。
五、结语
工伤事故认定及员工权益保障是劳动者在工作中必须关注的难题。理解相关政策,及时申请工伤认定,维护自身合法权益,对劳动者对于至关必不可少。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考,帮助大家更好地应对工伤事故。同时也期待用人单位能够严格遵守法律法规,切实保障员工的权益。
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