遭遇公司拒绝工伤认定工伤怎样去实合法认定怎么办?
一
随着我国法治建设的不断深入职工权益保护得到了越来越多的关注。在实际生活中仍有部分工伤职工在遭遇公司拒绝工伤认定时感到无助。本文将为您详细解析在遭遇公司拒绝工伤认定的情况下,工伤怎样去实合法认定及应对策略。
一、工伤认定的基本概念及法律依据
工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工因工负伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的情况实行认定。我国《工伤保险条例》是工伤认定的基本法律依据规定了工伤认定的范围、程序和标准。
二、公司拒绝工伤认定的起因及应对策略
1.原因
(1)公司不熟悉工伤认定的法律依据和程序。
(2)公司担心工伤认定后需要承担赔偿责任。
(3)公司认为工伤事故不属于工伤认定范围。
2.应对策略
(1)熟悉工伤认定的法律依据和程序,为公司提供合规指导。
(2)收集证据,证明工伤事故合工伤认定条件。
(3)与公司沟通争取公司认可工伤认定。
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三、遭遇公司拒绝工伤认定时的合法认定途径
1.行政复议
工伤职工对工伤认定不服,可以依法申请行政复议。行政复议是指上一级劳动保障行政部门对工伤认定决定的合法性实行审查。职工理应在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议。
2.行政诉讼
假如行政复议不支持工伤认定工伤职工还可以依法向人民法院提起行政诉讼。人民法院将依法审查工伤认定决定的合法性。
3.劳动仲裁
若公司不配合工伤认定,工伤职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,需求确认工伤。劳动仲裁委员会应该自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或是说不予受理的决定,并在受理后60日内作出仲裁裁决。
4.诉讼途径
倘若劳动仲裁不支持工伤认定,工伤职工能够向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审查工伤认定决定的合法性。
三
四、工伤职工在 进展中的关注事项
1.收集证据
工伤职工在 期间,需要收集以下证据:
(1)事故发生的时间、地点、原因、受伤部位、伤情等。
(2)医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。
(3)见证人证言、视频监控等。
2.及时申请工伤认定
工伤职工应在事故发生后及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定,工伤职工理应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.寻求专业法律援助
在 进展中,工伤职工能够寻求专业律师的帮助,以加强 成功的几率。
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五、结论
遭遇公司拒绝工伤认定时,工伤职工应保持冷静,熟悉工伤认定的法律依据和程序,收集证据,通过行政复议、行政诉讼、劳动仲裁、诉讼等途径实合法认定。同时工伤职工在 进展中要关注及时申请工伤认定、收集证据和寻求专业法律援助以维护本身的合法权益。
工伤认定是保障工伤职工权益的必不可少环节。在遇到公司拒绝工伤认定的情况时,工伤职工要善于运用法律武器,依法 ,为本身争取应有的待遇。
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