公司不服认定工伤起诉案由有哪些：应对工伤认定争议及起诉劳动局指南-20242024伤残

公司不服认定工伤起诉案由有哪些：应对工伤认定争议及起诉劳动局指南

随着我国法治建设的不断完善，劳动者的权益得到了越来越充分的保障。在工伤认定方面用人单位与劳动者之间的争议仍然时有发生。本文旨在分析公司不服工伤认定起诉案由的类型，为用人单位提供应对工伤认定争议及起诉劳动局的指南。

一、工伤认定争议的案由类型

1. 工伤损害赔偿纠纷

工伤损害赔偿纠纷是指劳动者因工伤致使身体受到损害，请求用人单位赔偿损失的案件。这类案件一般涉及到劳动者受伤、致残或死亡等情况。

2. 劳动争议

劳动争议涵因劳动合同的订立、履行、变更、止等表现引起的争议。在工伤认定方面劳动争议主要表现为劳动者与用人单位就工伤认定结论产生的争议。

3. 工伤保险纠纷

工伤保险纠纷一般属于劳动争议的范畴主要涵劳动者与用人单位就工伤保险待遇的支付、标准等难题产生的争议。

4. 工伤认定行政纠纷

工伤认定行政纠纷是指劳动者或用人单位对工伤认定结论不服，向行政机关提起的诉讼。这类案件主要涉及工伤认定的合法性、程序等疑惑。

公司不服认定工伤起诉案由有哪些：应对工伤认定争议及起诉劳动局指南

二、公司不服工伤认定起诉案由

1. 工伤损害赔偿纠纷

当单位应履行工伤赔偿义务而未履行时，劳动者可提起工伤损害赔偿纠纷诉讼。公司不服工伤认定结论，认为劳动者不合工伤认定条件，可以以此为由提起诉讼。

2. 劳动争议

在工伤认定期间，劳动者与用人单位就工伤认定结论产生争议，公司可提起劳动争议诉讼。这类案件需要经过劳动仲裁前置程序。

3. 工伤保险纠纷

公司认为劳动者不合工伤保险待遇支付条件，劳动者提起诉讼请求支付工伤保险待遇时，公司能够此为由提起工伤保险纠纷诉讼。

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4. 工伤认定行政纠纷

公司对工伤认定结论不服，可向法院提起工伤认定行政纠纷诉讼。这类案件主要审查工伤认定的合法性、程序等难题。

三、应对工伤认定争议及起诉劳动局指南

1. 理解相关法律法规

公司应充分理解《工伤保险条例》、《人民劳动法》、《人民劳动合同法》等相关法律法规以便在工伤认定争议中为本身争取合法权益。

2. 收集证据

在工伤认定争议中，公司应积极收集证据包含劳动者的工作性质、工作环境、事故经过、医疗证明等，以证明劳动者不合工伤认定条件。

公司不服认定工伤起诉案由有哪些：应对工伤认定争议及起诉劳动局指南

3. 主动沟通

公司在工伤认定期间，应主动与劳动者沟通，熟悉其诉求，寻求双方都能接受的应对方案。

4. 提起诉讼

如无法协商解决公司能够依照具体情况提起相应的诉讼，涵工伤损害赔偿纠纷、劳动争议、工伤保险纠纷等。

5. 关注诉讼时效

公司应在收到工伤认定结论6个月内向法院提起行政诉讼，逾期将丧失诉讼权利。

公司不服认定工伤起诉案由有哪些：应对工伤认定争议及起诉劳动局指南

6. 委托专业律师

公司在应对工伤认定争议及起诉劳动局时，能够委托专业律师提供法律援助，以升级胜诉率。

工伤认定争议是劳动者与用人单位之间常见的纠纷。公司应充分熟悉相关法律法规合理应对工伤认定争议维护自身合法权益。同时劳动者也应积极维护本身的权益，通过法律途径应对工伤认定争议。

精彩评论

小莉 2024-08-31

因订立、履行、变更、解除和止劳动合同发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。工伤赔偿是仲裁还是起诉法律分析:劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服。

东 2024-08-31

南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。？？(二)裁判结果？？经上海市松江区人民法院一审。导读:工伤争议是劳动者与用人单位之间的争议，算民事案由中的劳动争议(一般是工伤保险待遇纠纷)。如果是劳动者或者用人单位与相关单位的争议，算行政案由。

亚丽 2024-08-31

公司不服工伤认定结论的，可以在收到工伤认定结论6个月向法院提起行政诉讼，起诉时提交起诉书和相关证据。

平老虎 2024-08-31

综上所述，劳动工伤纠纷的案由主要根据具体情况来定，可能包括工伤损害赔偿纠纷、劳动争议以及工伤保险待遇纠纷等。在处理这类纠纷时，应依据相关法律法规进行调解和裁决。申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后。

【纠错】【责任编辑:网友云水】

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